A propos
Dans le cadre du renforcement de la gouvernance data chez TF1, nous recrutons un(e) Data Architect pour accompagner la conception et l'urbanisation des architectures de données du Groupe, au service des produits TF1+ et de la plateforme digitale.
Ce poste est une opportunité unique de rejoindre une équipe transverse, au coeur des grands chantiers stratégiques data du Groupe TF1, dans un environnement modern data stack (Databricks, Snowflake, Azure, Airflow, AKS, Cassandra etc.).
Votre Terrain de Jeu
Les missions principales:
Conception et architecture data cible :
Concevoir l'architecture cible des nouveaux projets, avec une modélisation des données appropriée (conceptuelle, logique, physique).
Gérer la mise en place des flux de données end-to-end et garantir leur exposition (API, traitements batch/temps réel, etc.).
S'assurer de l'ajustement des choix techniques aux besoins métiers (BI, IA, cleanrooms, API).
Mise en place des standards et patterns :
Définir et implémenter des standards pour l'ingestion, le stockage et le partage des données (entre interne et partenaires).
Développer des patterns réutilisables (frameworks, best practices).
Veiller à la standardisation des processus au niveau groupe (conformité avec les normes internes/externes).
Gouvernance des données et cohérence :
Participer activement à la Data Design Authority, en intégrant :Revues des designs techniques/data.
Alignement des standards de data architecture.
Garantir la cohérence entre les modèles de données définis, les spécifications des flux et les cas d'usage métiers à forte valeur ajoutée (BI, digital, IA, etc.).
Assurer le suivi des activités de gestion des métadonnées (lineage, catalogage, qualités des données).
Support et accompagnement des équipes techniques :
Travailler en collaboration avec les équipes de data engineering et analytics engineering.
Les guider dans les choix de modèles de données, formats, workflow d'ingestion/transformation et pipelines d'orchestration.
Stratégie d'exposition et collaboration partenaires :
Développer des stratégies d'exposition des données dans des contextes collaboratifs ou en externe :
Cleanrooms (espaces d'analyse sécurisés pour les partenariats), Publicité ciblée, Portails ou plateformes de partage.
Contribuer activement à la mise en oeuvre de ces stratégies techniques.
Veille technologique et Proof Of Concept :
Effectuer une veille technologique continue sur les tendances du marché, les outils émergents (data cloud, gouvernance, traitement distribué).
Proposer des innovations technologiques via des Proof of Concept (PoC) pour démontrer leur pertinence ou faisabilité.
Diffusion de la connaissance et bonnes pratiques :
Former, sensibiliser et diffuser les bonnes pratiques concernant :
Ingénierie et architecture des données.
Stockage (cloud/on-premise), transformation, exposition (API, tables partagées).
Garantir que les normes de sécurité et de conformité soient respectées.
Stack technique et environnement
Cloud : Azure, AWS
Compute : Databricks ,Snowflake, Azure Functions, AKS
Streaming : Event hub, Kafka
Stockage & Moteurs : Snowflake, Delta Lake, azure datalake storage, Cassandra
Transformation : DBT, DLT
Orchestration : Airflow, Azure Data Factory
Gouvernance : Unity Catalog, Purview, Horizon
Outils partenaires : solutions cleanroom, Portail data
Match :
Compétences attendues :
Techniques :
Maîtrise des architectures Batch, Streaming
Maîtrise des concepts de modélisation (Medaillons, Kimball, etc.)
Expertise en modélisation des données (conceptuelle, logique, physique, Medaillon, Kimball).
Familiarité avec des environnements data cloud (Databricks, Snowflake, AWS/GCP/Azure).
Bonne connaissance des outils de gouvernance de données (Unity Catalog,Purview, Horizon).
Bonne compréhension des cleanrooms et des plateformes collaboratives.
Bases solides en API, integration.
Connaissance des principes de Qualité des données.
Maitrise des architecture batch et streaming.
Méthodologiques :
Capacité à documenter et structurer les solutions.
Connaissance des bonnes pratiques d'Enterprise Architecture.
Connaissance des questions de gouvernance et des exigences réglementaires (RGPD, normes ISO).
Non techniques :
Collaboration avec des équipes multidisciplinaires (data engineering, analytics, BI, métiers).
Communication et vulgarisation auprès d'intervenants métiers ou techniques.
Profil recherché
Expérience significative (5 ans+) dans la conception d'architectures data, si possible dans un environnement hybride cloud.
Capacité à dialoguer avec des profils techniques, fonctionnels et produit
Rigueur documentaire, esprit de synthèse
Goût pour le travail collaboratif, la gouvernance, et les contextes en mouvement
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l'expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.