LHH Recruitment Solutions recrute pour son client, une organisation à but non lucratif reconnue d'utilité publique, engagée dans la prévention et la protection de l'enfance. Présente en France et à l'international, elle développe des programmes d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion, avec pour ambition de redonner confiance aux jeunes et aux familles fragilisés.
La Direction Comptabilité - Trésorerie souhaite faire évoluer son organisation, actuellement structurée par métiers (comptabilité fournisseurs, clients, générale), vers un modèle plus transversal reposant sur des comptables polyvalents et la création d'un pôle dédié aux opérations communes.
Missions :
1. Analyse et prise en main
- S'approprier l'organisation cible définie par la Direction.
- Identifier les points de blocage et proposer des ajustements.
2. Organisation du pôle transverse
- Clarifier activités, rôles et responsabilités.
- Participer à la définition du poste de responsable et accompagner son recrutement.
- Mettre en place une organisation simple et des modes de fonctionnement efficaces.
3. Accompagnement des équipes et des managers
- Aider les managers à coordonner les activités et ajuster la répartition des rôles.
- Analyser les compétences et accompagner les mobilités internes.
- Soutenir les équipes dans l'appropriation du nouveau modèle et conduire le changement.
- Maintenir un cadre de travail clair et sécurisant.
4. Continuité opérationnelle
- Assurer le bon fonctionnement quotidien en l'absence du responsable du centre financier et du futur responsable du pôle transverse.
- Soutenir les équipes pour garantir l'atteinte des objectifs annuels pendant la transition.
5. Structuration et préparation de la suite
- Formaliser des fiches de poste adaptées.
- Définir les priorités à court et moyen terme et identifier les points de vigilance.
- Préparer une passation claire au futur responsable.
- Rédiger une note de synthèse stratégique à destination de la Direction Générale.
- Profil de manager de transition orienté accompagnement du changement / organisation.
- Expérience opérationnelle, pragmatique et terrain.
- Capacité à structurer une équipe et à embarquer les collaborateurs.
- Dynamisme, adaptabilité et posture facilitatrice.
- Pas de spécialisation technique finance requise.
- Niveau d'expérience cohérent avec une mission courte et opérationnelle (pas de profil surdimensionné type DAF).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.