Chargé de recrutement h/f

QUI SOMMES NOUS ?

Le Groupe PARLYM est un acteur majeur de l'ingénierie, qui développe son expertise depuis plus de 50 ans. Avec une croissance constante, nous sommes fiers aujourd'hui de compter plus de 1 200 collaborateurs à travers le monde, qui déploient leurs compétences sur des projets clefs en main au sein de secteurs stratégiques : Nucléaire, Transition énergétique, Industrie, Oil & Gas, Défense & Pharmacie et Energies Renouvelables.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

C'est intégrer une culture d'entreprise visant la performance,

C'est évoluer au sein d'un environnement multiculturel,

C'est participer au développement du Groupe au sein d'équipes jeunes et dynamiques,

C'est être acteur et avoir un réel impact sur des enjeux énergétiques et industriels de demain,

C'est concevoir et réaliser des projets d'envergures à forte valeur ajoutée,

C'est aussi ouvrir des possibilités d'évolution professionnelle sans limite géographique.

Parlym recherche son incroyable talent ! Dans le but de poursuivre notre croissance, nous continuons à renforcer notre service recrutement. Pour accompagner le développement de notre activité et attirer nos " talents de demain ", nous avons décidé de renforcer les activités de recrutement.

En tant que chargé de recrutement H/F votre rôle est de répondre aux besoins exprimés par les opérationnels et l'équipe recrutement. Vous vous épanouirez au cours des missions suivantes :

- Analyser la demande d'emploi,

- Analyser et traiter les candidatures reçues,

- La rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux,

- Le sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux,

- Le traitement des candidatures et qualifications téléphoniques des candidats,

- Le shortlisting des candidats et convocation aux entretiens,

- La saisie des dossiers candidats dans l'ATS,

- Constituer via l'ATS un vivier et l'entretenir,

- Mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires au recrutement,

- Respecter la législation et les règles de déontologie applicables à sa profession,

- Conseiller et assister les responsables d'agences dans le choix des candidats à retenir,

- Participer aux actions de communication à court et moyen termes liées à l'emploi (forum, partenariat),

- Conduire les entretiens de qualification et évaluer l'adéquation aux exigences de la fonction,

- Concevoir des outils (grilles d'analyse, tableaux de bord) et renseigner les tableaux de bord.