Le poste de DGS est à pourvoir au sein des équipes de la mairie de Lèves.
Le/La DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration du budget, sous la responsabilité de l'équipe politique. Il/Elle assure la direction et la coordination générale des services ainsi que la mise en œuvre des décisions politiques. Par son expertise administrative, financière et juridique, il participe à la définition et la réalisation des objectifs définis par les élus. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice:
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Volet Pilotage de la stratégie et des ressources :
* Diagnostiquer les enjeux, forces de la collectivité
* Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
* Conseiller les élues et élus
* Apprécier les risques juridiques et financiers, (veille juridique et alerte aux élus)
* Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
* Élaborer une stratégie financière des 3 budgets (ville de Lèves, Espace Soutine, et CCAS)
* Organiser les instances des conseils municipaux et conseils d’administration
* Identifier les marges de manœuvre financières, vigilance budgétaire
* Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
* Proposer les arbitrages
Volet politiques locales et projets de la collectivité :
* Planifier et prioriser les projets et en assurer le suivi (actions, financement..)
* Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
* Evaluation des politiques et de la faisabilité du projet (financier, juridique, subventions)
Volet politique managériale :
* Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
* Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
* Animer de la politique managériale de la collectivité
* Diagnostiquer et adapter l'organisation
* Mobiliser des équipes
* Porter les valeurs de la solidarité entre les équipes, d’équité …
* Piloter et animation de l'équipe de direction
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
* Décider, communiquer et faire adhérer
* Conduire le dialogue social
* Porter le changement si besoin
* Favoriser le dialogue social, gestion des conflits
* Animer l’instance paritaire en lien avec l’exécutif
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire notamment dans le cadre de projets communs
Profils recherchés
Savoirs Généraux
* Connaissance des politiques publique et de l’environnement territorial
* Cadres juridique et conventionnel
* Gestion financière et contrôle de gestion
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Réglementation fiscale (subventions, délégations)
* Animation et de dynamique de groupes
* Techniques de communication
* Concertation et de négociation
* Gestion des ressources humaines (connaissance du statut de la fonction publique)
* Connaissance des partenaires institutionnels
* Connaissance des procédures administratives, nomenclature M 57, logiciel
Savoir-Etre
* Loyauté
* Leadership
* Equité
* Rigueur
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