Chargé de mission trajectoire hébergement - ddets 34

Informations générales Organisme de rattachement DREETS OCCITANIE Référence 2026-2262550 Date de début de diffusion 24/04/2026 Date de parution 24/04/2026 Date de fin de diffusion 24/05/2026 Intitulé long de l'offre Chargé de mission Trajectoire hébergement - DDETS 34 Date limite de candidature 24/05/2026 Employeur DDETS de l'Hérault Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé de mission Trajectoire hébergement - DDETS 34 Descriptif de l'employeur La DDETS de l'Hérault : • met en œuvre le continuum entre l'insertion sociale et professionnelle par l'animation de politiques transversales, largement partenariales ou décentralisées en particulier la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, la politique de la ville, le plan « Logement d'abord », le soutien à la mobilité, les politiques territoriales düntégration des primo arrivants et le plan d'action de la mise en ceuvre de la stratégie nationale pour Iüntégration des réfugiés ; • garantit l'effectivité du droit en matière d'emploi et de formation professionnelle et soutient les entreprises pour le développement et le maintien de l'emploi ; • protège et accompagne vers l'emploi les personnes les plus vulnérables et les plus éloignées de l'emploi • accompagne le citoyen dans son accès au logement, ainsi que dans son maintien ; • met en ceuvre la politique du travail, garantit l'effectivité du droit du travail, et contribue à la prévention des risques professionnels, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Descriptif du service Au sein du pôle inclusion sociale et logement, et du service Inclusion sociale, l'unité "Accueil Hébergement et Insertion" a pour mission de piloter la politique de lutte contre le sans abrisme sur le département: financer et contrôler les dispositifs dédiés aux personnes sans domicile ou risquant de le devenir ; en s'appuyant sur le SIAO assurer un maillage territorial et des réponses plus adaptées en fonction des besoins repérés; déployer cette politique auprès des associations et des collectivités territoriales. Composition et effectifs de l'unité AHI 1 chef d'unité (A) - 1 chef d'unité adjoint ( A) - 3 agents de catégorie B Description du poste Groupe RIFSEEP 3 Profil recherché : IASS / AAE - Niveau requis : intermédiaire Piloter et maîtriser la trajectoire du parc départemental d'hébergement d'urgence des personnes sans domicile fixe, conformément à l'objectif DIHAL de réduction de l'hébergement. • Déployer le plan d'action DDETS SIAO visant à maîtriser les entrées en hôtel et en hébergement d'urgence, et à accélérer la fluidité des parcours d'hébergement. Dans ce cadre, il est attendu que le cadre assure la représentation de l'Etat au Comité mensuel de suivi SIAO DDETS, développe tous les partenariats nécessaires ( Associations, Préfecture, Collectivité territoriales comme le Conseil départemental, et la ville de Montpellier), et soit force de proposition et d'innovation. Les domaines d'application sont multiples: Mise à l'abri hôtel, hébergement d'urgence et d'insertion, logement adapté. Le cadre devra donc avoir une connaissance fine de tous les dispositifs et leur peuplement, en coordination avec les autres cadres de l'unité et le SIAO. • Pour appuyer le pilotage de la fluidité et la prise de décision il s'agit également de construire et de mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi, d'analyse et de contrôle performants et partagés. recensement et mise en commun de donnée et indicateurs utiles pour les besoins du service construction de bases de données croisement avec les autres sources d'informations : SI-SIAO, DN@, enquête nationale des coûts, enquête AHI, • Porter la mise en oeuvre du marché d'achat public des nuitées hôtelières et le marché de gestionnaire des nuitées hôtelières en lien avec la Plate Forme Régionale d'Achat - Mettre en place et assurer les procédures de paiement via CHORUS Pro, assurer la coordination avec le gestionnaire sélectionné, assurer les visites lors des négociations avec les hôteliers, être réfèrent pour les hôteliers, • Contribuer aux campagnes d'allocation de ressources notamment des structures d'hébergement d'urgence, contrôles des Comptes rendus financiers, et des demandes, supervision des conventions et des arrêtés, validation CHORUS Formulaire. Réfèrent juridique du service Inclusion sociale : Rédaction des mémoires en réponse aux référés libertés, appui de la cellule juridique de la préfecture sur la rédaction d'autres mémoires, représentation de la DDETS au Tribunal administratif sur ces affaires, coordination avec le SIAO sur les suites à donner en cas de condamnation à héberger. Éléments de contexte: Au 1er janvier 2026, 2677 places d'hébergement pour une cible 2555 places 31 associations - 1000 nuitées hôtelières - 37 hôtels montant du BOP 177 48 M€ dont 20 M € en Hébergement d'urgence Partenariats : DREETS, DIHAL ,DGCS, SIAO, associations du secteur de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion (AHI), services du conseil départemental, Services de la Métropole et Ville de Montpellier - Autres collectivités locales Conditions particulières d'exercice • Être prêt à faire face à l'urgence et participer à la gestion de crise • Traiter des sujets politiquement sensibles. Participation rémunérée aux astreintes environ 4 semaines par an sur la base de fiches réflex Restaurant administratif à 5 mn à pied Parking pour les agents sous certaines conditions Accessibilité transports communs ( bus, tramway et gare SNCF) Proximité nombreux commerces et restaurants, cinéma, clubs de sport et parcours de course à pied. Descriptif du profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • connaissances des politiques publiques sociales: M • connaissance de la réglementation relative aux établissements sociaux, à l'hébergement et au logement : M • connaissance du territoire héraultais et de ces particularités en matière d'accueil et d'hébergement et de logement A • connaissance de l'organisation de l'action sociale A Savoir être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes Qualités relationnelles, travailler en équipe Aptitude à la négociation Travailler en réseau Autonomie, Capacité d'initiative, Réactivité Persévérance Rigueur Savoir-faire : • Mettre en œuvre le pilotage stratégique • Évaluer et faire de la prospective sur les territoires • Rédaction de mémoires en défense • Analyser des données d'activités et financières • Compétences CHORUS Formulaires et CHORUS Pro • Construire des outils d'aide à la décision • Appliquer et faire appliquer le CASF • Analyser les projets et donner des avis circonstanciés • Inspection - contrôle Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 31 500 € - 39 375 € Informations complémentaires Informations complémentaires Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : sgc-rh-mobilite-mso@herault.gouv.fr ddets-direction@herault.gouv.fr L'objet du mail devra être intitulé comme suit : MSO - DDETS34 - N° DE PUBLICATION-INTITULE DU POSTE - NOM ET PRÉNOM DU CANDIDAT Contacts : - BENSETTI Farah - Responsable de l'unité Accueil Hébergement Insertion - farah.bensetti@herault.gouv.fr - DAVILA Carole - Cheffe de pôle Inclusion Sociale et Logement - carole.davila@herault.gouv.fr Documents à transmettre : CV et lettre de motivation. Pour les agents titulaires, joindre également le formulaire de demande de mutation (complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique compétente), le dernier arrêté de situation et les 2 derniers entretiens d'évaluation. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Hérault (34) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Montpellier Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Contact 1 sgc-rh-mobilite-mso@herault.gouv.fr; ddets-direction@herault.gouv.fr