La société CMR est composée de 3 agences situées à Paris et Ile de France et est spécialisée en négoce carrelage, produits de mise en œuvre carrelage, sanitaire et chauffage. Notre groupe spécialisé dans le domaine de la salle de bain, du sanitaire, du chauffage et du carrelage, recherche pour la région Ile de France, un/e responsable des ressources humaines pour piloter l'ensemble des problématiques RH, en collaboration avec la direction régionale et les responsables des différentes sociétés composant la région (périmètres d'environs 1 400 salariés). Le poste sera basé à Ozoir la ferrière (77330).
Vos missions seront les suivantes :
Participation à la définition de la stratégie RH :
· Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
· Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
· Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération).
· Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
· Effectuer une veille juridique et sociale.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des CSE, procédures disciplinaires ou de licenciement).
· Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :
· Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
· Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).
· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
· Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'analyse et la diffusion.
Administration du personnel et développement RH :
· Superviser l'administration de la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales).
· Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation).
· Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
· Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs).
· Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
· Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
· Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
· Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
· Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Management des équipes RH
· Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
· Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
· Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, contentieux, inaptitude).
Participation aux échanges stratégiques de transformation (fusions, acquisitions, )
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