Juriste d'affaires (h/f)

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, notre client, acteur majeur du secteur industriel basé à Vélizy-Villacoublay, recherche un·e Gestionnaire de Paie en intérim. Ce poste stratégique vous permettra d'évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et reconnu pour son excellence opérationnelle.
Rattaché·e à la Responsable Paie et au sein d'une équipe RH structurée, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie pour un périmètre multi-sociétés, en garantissant fiabilité, rigueur et confidentialité.
- Établir, contrôler et valider les bulletins de salaire (environ 300 paies/mois).
- Gérer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.).
- Assurer la gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte).
- Calculer les indemnités de rupture et gérer les soldes de tout compte.
- Assurer le suivi des temps et des activités via le logiciel de GTA.
- Garantir la conformité des déclarations sociales (DSN, charges mensuelles, trimestrielles et annuelles).
- Collaborer avec les services internes (RH, comptabilité, juridique) pour assurer la cohérence des informations.
- Participer à l'amélioration continue des processus paie et contribuer à des projets transverses RH.
Le poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 à 6 mois. La rémunération proposée est comprise entre 40 000 EUR et 47 000 EUR annuels selon profil et expérience.
Ce poste offre une belle opportunité de développer vos compétences dans un environnement dynamique, au sein d'un groupe reconnu dans son secteur.
Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multi-conventions collectives.
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens du service. Vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de vos tâches. Votre capacité à gérer les priorités et à respecter les délais est un atout essentiel pour réussir sur ce poste.
- Maîtrise confirmée du processus paie de A à Z en environnement multi-sites ou multi-sociétés.
- Bonne connaissance de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures liées à la paie.
- Expérience dans la gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales).
- Pratique professionnelle d'un logiciel de paie (idéalement SAGE, ADP, ou équivalent).
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (TCD, formules avancées).
- Aisance relationnelle pour échanger avec les salariés, managers et partenaires internes.
- Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion.
- Sens aigu de l'organisation et rigueur dans le suivi des échéances.
- Une expérience en gestion des temps et activités (GTA) est un plus.
Votre engagement, votre professionnalisme et votre adaptabilité seront fortement appréciés dans cette mission d'intérim, qui nécessite implication et réactivité dans un cadre dynamique et structuré.