Comptable public - responsable du service de publicité foncière (spf) de bordeaux h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service


• Le SPF de BORDEAUX (niveau HEA) est implanté à Bordeaux, au sein de la cité administrative.
• Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte 70 % urbain et 30 % rural. En 2024, il a traité 37 000 publications.
• Au 1er janvier 2026, le service est doté de 26 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint Idiv (recrutement en cours), 1 inspecteur, 16 contrôleurs et 7 agents).

2. Principaux enjeux


• Mission civile : maîtrise des délais de publication, délai d’enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) ;
• Mission fiscale et comptable : maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ;
• Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF…) .

3. Éléments de contexte spécifiques
L’accueil du public au guichet est coordonnée avec le SIP de Bordeaux, responsable de l’organisation de l’espace d’accueil implanté au rez-de-chaussée de la cité administrative de Bordeaux.

4. Cadres éligibles


Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux
d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.


Description du profil recherché

Savoir-être :

• Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l’usager;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité d’écoute ;
• Sens du collectif ;
• Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Aisance relationnelle, capacité à représenter l’administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...)

Savoir-faire :

• Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
• Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions ;
• Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ;
• Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et les priorités qui en découlent .

Connaissances recherchées :

• Expérience managériale d’encadrement d’une équipe étoffée ;
• Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé