Collaborateur comptable viticole h-f

Description

💼 Collaborateur comptable agri/viti – CDI📍
Epernay (51) |💰 36 000 à 55 000 € brut/an | sous statut cadre ou non cadre (selon niveau d'expérience)

🌟 Rejoignez une aventure humaine avant tout

Intégrer le cabinet de notre client, c’est bien plus qu’occuper un poste : c’est rejoindre une équipe soudée et passionnée, présente depuis plus de 80 ans dans la moitié Nord de la France et reconnue pour sa proximité, sa fiabilité et la qualité de son accompagnement.
Ici, chaque collaborateur compte.
Ce cabinet croit en la collaboration, à l’entraide et à l’évolution de chacun.

Vous travaillerez aux côtés de dirigeants qui vous font confiance et d’équipes engagées, dans une ambiance où la confiance et la convivialité ont autant de valeur que les chiffres.


Exigences

Votre mission s’articulera autour de votre fonction de collaborateur/trice comptable agri/viti au sein de l'agence d'Epernay.

Plus précisément :
* Assurer la gestion complète de la comptabilité des clients AGRI/VITI (tenue des comptes, production des états financiers et déclaration fiscale) ;
* Conseiller les clients sur des questions comptables, fiscales et réglementaires spécifiques ;
* Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe pour garantir un service client de qualité ;
* Participer à l'organisation de la production des collaborateurs
L’esprit d’équipe à l’agence d'Epernay est une valeur forte. Ils avancent ensemble, partagent et s’entraident avec envie ! Si vous souhaitez apporter votre contribution à ce travail d’équipe, votre place est ici !


Avantages



* 13ème mois
* tickets restaurant
* chèques vacances (avec abondement de l'entreprise)
* avantages CSE
* jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine
* prime de participation
* prime d'intéressement


Mais aussi...

1. L’ADN : l’humain, la simplicité et la convivialité
2. Des moments de partages fréquents (galette des rois, raclettes/barbecue/repas d’équipe, anniversaires, …), c’est ça aussi l’esprit d’équipe !
3. L’interdisciplinarité : La diversité de leurs métiers, la possibilité de s’enrichir de l’expertise de ses collègues
4. La formation : un parcours d’intégration spécifique à chaque métier, des formations métiers régulières 2 à 3 jours de formation par collaborateur par an
La mobilité interne : des possibilités d’évolution au sein même de votre métier ou vers d'autres filiales du groupe