Chargé(e) de mission scientifique

À propos de nous

Le Groupe Rouge Vif est un groupe de conseil et de communication indépendant et multi-spécialiste, en fort développement dans chacun de ses domaines : la communication éditoriale, digitale et audiovisuelle, la communication pédagogique, la communication événementielle, l’expertise territoriale, les démarches participatives, ainsi que l’acceptabilité des projets industriels et des infrastructures.

Nos collaboratrices et collaborateurs interviennent au service des territoires, de l’écosystème du secteur public et des grands comptes privés. Nous répondons à leurs besoins en mobilisant des expertises transversales et des stratégies de communication complexes.

Notre raison d’être ?

Permettre aux marques, aux entreprises, aux institutions et à leurs salarié·es d’obtenir la reconnaissance de la valeur qu’ils apportent à la société, aux citoyens, aux usagers et aux consommateurs, ainsi que celle de l’utilité de leurs métiers, de leurs actions et de leurs projets.

Nous recherchons une personne spécialisée dans les ressources humaines pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement de notre capital humain, dans un environnement en pleine croissance.

Le poste

En tant que Chargé·e RH, vous serez un·e acteur·rice clé dans la gestion et le développement de nos équipes. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateur·rice·s, de leur intégration à leur évolution professionnelle.

Missions principales

Recrutement et intégration

• Gérer le processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins, rédaction d’offres en collaboration avec les managers, sourcing, entretiens de pré-sélection et intégration.
• Développer et maintenir un vivier de candidat·es qualifié·es.
• Accompagner les nouvelles recrues dans leur parcours d’intégration.

Gestion administrative du personnel et paie

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Contrôler et valider les éléments de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
• Gérer les déclarations légales et veiller à la conformité réglementaire.
• Participer à l’élaboration des contrats de travail et avenants.

Développement RH

• Assurer une veille permanente sur la législation sociale.
• Piloter les campagnes des entretiens annuels et professionnels.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH.
• Participer aux projets de formation et de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure en RH ou droit social (Bac minimum).
• 2 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en tant que généraliste RH.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Bases solides en paie : compréhension des mécanismes de paie, cotisations et charges sociales.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils SIRH et du logiciel de paie SILAE.
• Capacité à analyser et contrôler les données de paie.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Connaissance des réseaux sociaux professionnels pour le recrutement.
• Rigueur dans le traitement des données chiffrées.

Qualités personnelles

• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Discrétion et confidentialité absolues.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et réactivité.
• Sens du service client interne.

Ce que nous offrons

• Poste en CDI à compter du 01/10/ avec période d’essai.
• Rémunération de 30 à 36 € brut annuel selon profil et expérience.
• Mutuelle d’entreprise et titres-restaurant.
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• Environnement de travail stimulant et bienveillant.

Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :
Seules les candidatures correspondant au profil seront étudiées. Si votre candidature retient notre attention, nous reviendrons vers vous rapidement.

Processus de recrutement : il se déroule en deux étapes : un premier entretien avec la Secrétaire générale, puis, en cas de sélection dans la short-list, un entretien avec la Chargée RH / Office Manager, avec qui vous travaillerez en binôme au quotidien.

Chez Rouge Vif, nous plaçons l’humain, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale au cœur de nos engagements. Signataires du label AFNOR Égalité professionnelle, nous garantissons à chaque candidat·e une évaluation équitable et respectueuse de nos valeurs.
Votre candidature sera étudiée avec attention.