Rh&Potentiels est un cabinet de recrutement indépendant.
Animés par les Hommes et les projets, nous accompagnons au quotidien des TPE et PME françaises en pleine croissance.
Notre force: L'expérience, l'expertise et l'accompagnement. Pour nous, chaque
recrutement doit être une réussite pour le candidat comme pour la société qui recrute. Nous
attachons beaucoup d'importance à la préparation et l'accompagnement de nos candidats ainsi qu'au suivi de nos clients. rh et potentiels recrute pour son client, groupe multi-sites, en forte croissance et engagé dans une stratégie de développement ambitieux, un Directeur Administratif et Financier Groupe (F/H) pour accompagner sa transformation.
Missions principales:
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vos responsabilités couvrent:
Pilotage financier & stratégique
Définir et mettre en oeuvre la stratégie financière groupe.
Déployer des outils de pilotage et de contrôle de gestion (reporting consolidé, tableaux de bord, suivi de la performance).
Contribuer aux réflexions stratégiques et au plan de développement à moyen terme.
Croissance externe & intégration
Accompagner les opérations de croissance externe (analyse, due diligence, structuration financière, intégration post-acquisition).
Harmoniser les pratiques financières et administratives des différentes entités.
Participer à l'optimisation de la structure juridique et organisationnelle.
Data & outils digitaux
Construire une fonction finance moderne, orientée data.
Déployer des solutions adaptées de consolidation et de business intelligence.
Garantir la fiabilité et la transparence des informations financières auprès des parties prenantes.
Management & organisation
Encadrer et développer une équipe finance existante (comptabilité, contrôle de gestion, systèmes d'information).
Renforcer la dimension contrôle de gestion et la culture de la performance.
Accompagner la montée en compétence des équipes locales.
Enjeux du poste:
Structurer et moderniser la fonction financière à l'échelle du groupe.
Accompagner la transformation, la croissance et l'harmonisation des pratiques.
Jouer un rôle clé dans le pilotage stratégique et la création de valeur.
Mission de transition de 12 à 18 mois, statut salarié ou manager de transition.
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