Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble du processus paie et contribuez à l'administration du personnel tout en encadrant une équipe de 2 à 3 gestionnaires de paie.
Vos principales missions :
- Pilotage de la paie : superviser et sécuriser le processus de paie (collecte, contrôle, validation) pour plusieurs établissements
- Déclarations sociales : réaliser et contrôler les DSN mensuelles et événementielles, garantir la conformité des déclarations aux organismes sociaux
- Référent externe : être l'interlocuteur(trice) principal(e) des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Management : manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 2 à 3 gestionnaires de paie
- Organisation : répartir les tâches, suivre les priorités et mettre en place des indicateurs paie (qualité, délais, fiabilité)
- Administration du personnel : superviser les opérations de l'entrée à la sortie, suivi des visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance, dossiers maladie et AT/MP
- Conformité juridique : veiller au respect du droit du travail et du droit social sur l'ensemble des éléments liés à la paie
- Amélioration continue : proposer et mettre en oeuvre des optimisations de processus, sécuriser les procédures et assurer une veille réglementaire permanente
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