Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et avez envie de jouer un rôle clé dans la transformation RH d’un groupe dynamique ? Rejoignez une entreprise en pleine évolution, où l’humain est au coeur des priorités, et contribuez à bâtir une stratégie RH à fort impact au sein d’une équipe engagée.
– Piloter l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, intégration).
– Développer et valoriser la marque employeur, en interne comme en externe.
– Mettre en oeuvre des actions de communication RH et améliorer le parcours collaborateur.
– Gérer les aspects contractuels et administratifs liés aux salariés (contrats, paie, absences, procédures disciplinaires…).
– Garantir une intégration efficace et fluide des nouveaux collaborateurs.
– Être un acteur clé du dialogue social au sein de l’entreprise.
– Contribuer activement à un climat social constructif et positif.
– Suivre et analyser les indicateurs RH pour appuyer les prises de décisions stratégiques.
– Proposer et mettre en place des plans d’action adaptés.
Le profil recherché :
– Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit social.
– Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste.
– Maîtrise des enjeux RH en environnement multi-sites ou en croissance rapide.
– Sens aiguisé de la confidentialité, autonomie dans l’action, et esprit d’initiative.
– Excellent relationnel, rigueur professionnelle, capacité d’écoute et de communication.
– Une diversité de missions avec un haut niveau d’autonomie.
– Un environnement stimulant et bienveillant.
– Des projets RH à fort impact.
– Un poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Rejoignez un groupe à taille humaine bénéficiant de la solidité d’un acteur majeur de l’éducation et de la formation.
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