Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE. Supplay Marne-la-Vallée recrute pour Sanofi un Chef de Projet Pharmacovigilance (H/F)
Lieu : Gentilly
Mission : du au 31/12/2025
Rémunération : 3198.80EUR brut mensuel
PRINCIPALES ACTIVITES :
Le/La Chargé(e) de Support RH (People Excellence Professional) assure un support aux Responsables RH (People Excellence Partners) tout en veillant à assurer la meilleure expérience pour les employés.
GESTION ADMINISTRATIVE :
- Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers (supportant l'ensemble des process RH) en lien avec les Responsables RH,
- Apporter un support administratif aux centres d'expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données.
COORDINATION DES ACTIVITES :
- En lien étroit avec les Responsables RH, garantir la coordination des activités et des processus RH du périmètre concerné, assurer le suivi des dossiers des collaborateurs et notamment des principales échéances, et alerter le Responsable RH si nécessaire.
- Assurer la relation avec les équipes People Services Paie pour garantir la prise en compte des éléments variables et le suivi de toute évolution de la situation des employés.
- Orienter les employés et managers vers les outils et supports mis à disposition pour répondre à leurs demandes.
PROCESSUS ET OUTILS :
- Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement) en encourageant les collaborateurs et les managers à l'utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches.
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