Senior brand communications manager

Description

Nous recherchons un(e) professionnel(le) hautement motivé(e) pour rejoindre notre équipe Brand Communications chez P&G au sein du cluster FBNL. Basé(e) à notre siège parisien, le/la candidat(e) soutiendra les activités en France, en Belgique et aux Pays-Bas afin de renforcer la réputation des marques dans la catégorie Feminine Care.

L’élément clé du poste est la mise en œuvre de la stratégie de réputation et d’advocacy des marques pour la France et la Belgique, dans le but de renforcer la confiance des parties prenantes : consommateurs, KOLs, experts, ONG, médias et collaborateurs. Cette stratégie inclura le développement de relations solides et de confiance avec ces parties prenantes, pouvant être activées pour construire et protéger la réputation des marques du portefeuille — Always, Always Discreet, Tampax.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de :

1. Concevoir des stratégies et plans intégrés de réputation visant à renforcer la confiance envers les marques, et piloter leur mise en œuvre ainsi que les événements associés

2. Construire, entretenir et valoriser des relations de qualité avec les parties prenantes, et piloter l’exécution des activations et des événements avec les influenceurs

3. Diriger l’équipe multifonctionnelle de Public Affairs Fem Care au niveau du cluster FBNL — assurer le lien entre les équipes locales et régionales et adapter les stratégies d’advocacy aux réalités locales pour l’ensemble des parties prenantes clés

4. Piloter l’évaluation des risques et prévenir/manager les enjeux de marque ainsi que les situations de crise

5. Définir et piloter les stratégies d’engagement sur les réseaux sociaux, le community management et la création de contenus impactants influençant l’opinion et favorisant l’engagement en faveur des marques

6. Gérer et développer les agences de relations publiques des marques et agir en tant que partenaire stratégique et leader pour l’équipe multifonctionnelle

Job Qualifications

7. Diplômé(e) d’un Master, avec idéalement 7 à 9 ans d’expérience en communication

8. Excellentes compétences en communication et expérience confirmée dans la gestion des relations avec les parties prenantes externes. Expérience en programmes de relations publics axés sur les influenceurs et la construction de la crédibilité et de l’image de marque

9. Leadership stratégique et sens des responsabilités : excellente compréhension des besoins des influenceurs externes et des partenaires internes, avec capacité à développer de manière proactive des plans et des outils de communication adaptés

10. Expérience avérée en gestion des enjeux sensibles (issues management), gestion de crise et communication proactive avec les influenceurs

11. Agilité : ce poste requiert une forte capacité d’adaptation et de flexibilité, avec la gestion simultanée de plusieurs projets et la capacité à réagir efficacement aux événements externes et aux évolutions du contexte

12. Excellentes compétences en collaboration et en networking : capacité à travailler avec tous les niveaux de l’organisation et à influencer. Participation à des réseaux régionaux et globaux en représentant le cluster FBNL. Collaboration étroite avec les équipes en France, Belgique, Pays-Bas et en Europe, dans un environnement multiculturel et multilingue

13. Forte orientation externe : capacité à identifier les opportunités et les risques externes et à collaborer avec un large éventail d’influenceurs pertinents pour l’activité — des médias aux dirigeants d’entreprise, en passant par les ONG, leaders d’opinion et institutions publiques. Capacité à appréhender les marques Always et Tampax du point de vue des influenceurs et des médias

14. Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral indispensable

Ce que nous offrons:

15. Une rémunération compétitive, revue chaque année selon les standards du marché et ajustée en fonction de la performance et de l’impact, complétée par le programme STAR : une rémunération variable annuelle liée aux résultats à court terme

16. Télétravail : 1 jour par semaine pendant les 6 premiers mois, puis jusqu’à 2 jours par semaine

17. 25 jours de congés payés + 2 jours de congés de fractionnement (pour une année complète)

18. 13 jours de RTT

19. Ponts offerts par l’entreprise (3 jours par an)

20. Plan d’épargne entreprise avec abondement après 3 mois d’ancienneté

21. Dispositifs d'intéressement et de participation des salariés

22. Mutuelle santé (obligatoire, avec couverture familiale)

23. Remboursement partiel des titres de transport (55 %)

24. Carte restaurant (tickets restaurant Edenred)

25. Restaurant enterprise (au siège)

26. Salle de sport gratuite (au siège)

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Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes principales :

candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens.

P&G est animée par la volonté d’améliorer la vie, au sein de l’entreprise comme partout dans le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde et proposons des marques emblématiques.

Engagée en faveur de la diversité sous toutes ses formes, P&G s’attache à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances.

Chez P&G #weseeequal
Nous valorisons la diversité et veillons à ce que chacun se sente accueilli, inclus et libre d’exprimer pleinement son potentiel. Nous garantissons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap afin de leur permettre de participer au processus de recrutement. Veuillez cliquer si vous avez besoin d’un aménagement pendant la candidature. Merci de patienter avant de passer l’évaluation en ligne jusqu’à notre retour concernant votre demande.

Job Schedule

Full time

Job Number

R000152382

Job Segmentation

Experienced Professionals