Responsable paie h/f

Votre mission

Pour l'un de nos clients, école d'ingénierie possédant 6 campus sur différentes régions françaises, notre agence Adecco Paris recrute un Responsable Paies et Avantages Sociaux H/F dans le cadre d'une mission de 3 mois potentiellement prolongeable.

En rattachement à la Direction des Ressources Humaines au sein du Secrétariat Général, vous interviendrez en autonomie pour garantir la conformité légale, la précision des données et l'optimisation des pratiques de rémunération et d'avantages sociaux, dans une logique d'attractivité et de fidélisation.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Assurer la gestion complète de la paie et des avantages sociaux des 6 campus pour l'ensemble des collaborateurs (personnel permanent, intervenants, portefeuille de 500 paies), en garantissant la conformité légale, la fiabilité des données et le respect des délais
- Superviser les travaux post-paie ; archivage, paiement des charges sociales, rapprochement avec la comptabilité
- Assurer la veille réglementaire
- Gérer les différentes campagnes liées aux avantages sociaux (NAO, Transports, tickets restaurant ) en collaboration avec l'équipe RH
- Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de dispositifs collectifs (données paie pour accompagner la mise en oeuvre du dispositif « people review », politique salariale, primes collectives, dispositifs d'épargne salariale : intéressement, participation, plans d'épargne, etc.), en lien avec la DRH et la Direction générale
- Être force de proposition sur l'évolution de la politique de rémunération et d'avantages sociaux (équité interne, cohérence avec le marché, lisibilité pour les collaborateurs)
- Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables
- Produire les analyses ad hoc demandées par la DRH, la Direction générale et la Direction financière (simulations d'augmentations, scénarios de politique salariale, impacts des NAO, etc.).
- Suivre mensuellement la masse salariale et Élaborer des tableaux de bord et indicateurs RH (masse salariale, coûts sociaux, suivi des avantages sociaux, absentéisme)
- Participer à l'élaboration du budget paie et avantages sociaux et au suivi budgétaire annuel (suivi et atterrissage masse salariale)
- Participer activement aux différents projets RH (évolutions du logiciel de paie ADP, mise en place de procédures pour optimiser les pratiques internes,

Votre profil

Titulaire d'une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines/Paie ou Comptabilité/Finance, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie, avec une exposition significative aux sujets de rémunération / avantages sociaux, idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous maitrisez les logiciels de paie (idéalement ADP), ainsi que les processus des déclarations sociales et des obligations légales.
Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting.
Vous démontrez un fort intérêt pour les différents dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite) et d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE/PER, etc.).

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes :

- rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité dans le traitement des données
- sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
- capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes RH et Finance
- sens du service et excellente communication pour accompagner les managers et collaborateurs

Poste en statut cadre

Lieu de travail : Cachan (accès RER B)

Salaire : 60K€ + titres restaurant + prise en charge du passe navigo à 65%

Poste à pourvoir de suite.
N'hésitez pas à candidater dès maintenant
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