Description :
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, acteur majeur dans l'aménagement de la maison, un(e) Chargé(e) RH / SIRH et Recrutement en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !
Missions :
Véritable bras droit du DRH, vous interviendrez sur un périmètre varié, en lien avec les équipes RH locales et les partenaires internes et externes.
Gestion du SIRH (40%):
* Assurer l’administration et la mise à jour de notre SIRH QuarksUp (modules formations, absences, entretiens, contrats, etc.).
* Être le/la référent(e) technique et fonctionnel(le) auprès des équipes RH des filiales en cas d’anomalies ou de besoins d’évolution.
* Participer aux projets de déploiement de nouveaux modules et à leur implémentation sur les territoires du groupe.
* Suivre les tickets auprès de l’éditeur et assurer la coordination avec les équipes internes concernées.
* Contribuer à l’amélioration continue du SIRH : optimisation des processus, automatisation, simplification de l’interface utilisateur.
* Rédiger les supports utilisateurs et former les équipes RH à l’utilisation des outils.
Gestion administrative RH (30%):
* Rédiger les contrats de travail, avenants, et documents administratifs.
* Assurer le suivi des périodes d’essai, échéances contractuelles et la mise à jour des dossiers collaborateurs.
* Gérer les conventions de formation, les relations avec les OPCO, et le suivi administratif associé.
* Piloter la gestion des affiliations mutuelle/prévoyance (entrées, sorties, modifications).
* Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et dans les outils annexes.
* Participer à l’élaboration de tableaux de bord RH et bilans sociaux.
* Gestion du plan de formation.
Recrutement (15%):
* Rédiger et publier les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux.
* Réaliser les préqualifications téléphoniques pour certains postes en appui aux filiales.
Projets RSE RH (15%):
* Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe sous l’angle RH.
* Participer au déploiement et au suivi des indicateurs RSE (égalité professionnelle, inclusion, qualité de vie au travail, diversité).
Profil :
* Vous avez une forte appétence pour les outils numérique RH et avez une parfaite maîtrise du Pack office et des outils digitaux (Excel TCD)
* La connaissance des outils RH serait appréciée.
* Vous bénéficiez d’une première expérience sur un poste RH (SIRH, Paye…) idéalement au sein d’un groupe.
* Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens de la communication
* Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité qui sont essentielles pour ce poste
* Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)
Poste basé à Le Pré-Saint-Gervais. (93), à pourvoir entre juillet et septembre 2025.
Rémunération fixe selon niveau d’études + âge,
Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !
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