Dans le cadre d’un remplacement en congé maternité, un poste est à pouvoir en renfort au service des expositions du Musée de l’Homme, avec pour mission de suivre la production d’exposition sous la responsabilité de la cheffe de service par interim et en collaboration avec les cheffes et chargées de projet. Il interviendra sur différents projets portés par le service des expositions, à la fois temporaires et de refontes du parcours permanent.
Relations professionnelles
En interne : Equipes du Musée de l’Homme/ Muséum, en particulier le service des expositions et tous les services de la DGD MJZ, , direction générale déléguée aux Collections (DGD Coll), DGD Ressources, départements de recherche, direction de la communication.
En externe : entreprises de scénographie, d’audiovisuel, de muséographie, d’iconographie; institutions muséales etc.
Compétences et connaissances nécessaires:
Venez rejoindre un établissement chargé d’histoire, engagé dans la société, en pleine évolution, à la renommée nationale et internationale. Riche d’une grande variété de métiers et d’activités, le Muséum vous propose d’intégrer des équipes à taille humaine dans un cadre de travail agréable et un environnement stimulant.
Le contrat
Lieux de travail : Musée de l’Homme et déplacements possibles occasionnellement sur le site du Jardin des Plantes (Paris 5eme).
Durée du contrat : CDD 6 mois environ, jusqu’au retour en poste de la personne en congé maternité.
Rémunération selon profil et grille interne.
Date de début : 1er octobre 2026
Temps de travail : 35h35 par semaine et 44 jours de congés annuels.
Les avantages
Remboursement de 75% des frais de transport en commun ou forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage)
Télétravail possible après 4 mois d'ancienneté (de 1 ou 2 jours selon les fonctions, activités, service et contexte de travail)
Restaurant d'entreprise
Mutuelle d'établissement
Un comité social et une association sportive et culturelle
Accès illimité aux sites de l’établissement avec invités
A indiquer obligatoirement, pour validation par la DRH :
Support budgétaire du poste :
Nom de la personne remplacée, le cas échéant :
Date de la vacance du poste :
Service et nom du N+1
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