Chef de culture f/h

Dans le cadre de son développement, notre client renforce ses équipes techniques et recrute aujourd’hui un(e) Chef(fe) de culture, poste clé au cœur du pilotage opérationnel des cultures et du management des équipes. Les Vergers d’EIFEL sont une entreprise française de production agricole spécialisée en arboriculture fruitière, et plus particulièrement dans la production de fruits rouges. Implantée en Corrèze, l’entreprise exploite près de 250 hectares de vergers, ce qui en fait l’une des principales exploitations françaises dans son domaine. EIFEL s’appuie sur une organisation structurée, intégrant la conduite des cultures, l’irrigation, la récolte, la qualité et le pilotage des équipes terrain. L’entreprise mène une politique de production exigeante, orientée vers la performance agronomique, la qualité des productions, le respect des normes et référentiels (GlobalG.A.P., Bio, HVE selon périmètre) et le développement continu des pratiques et des équipes. Vos missions Suivi des cultures et des irrigations Organisation des plannings et des travaux agricoles Encadrement des équipes (entretien, récoltes) Suivi des essais techniques et variétés Enregistrement des traitements phytosanitaires et intrants dans Géofolia Contribution aux audits qualité (GlobalG.A.P., Bio, HVE) Suivi de la productivité et de la maintenance du matériel agricole Votre profil Formation Bac 3 agricole ou expérience professionnelle équivalente Expérience terrain indispensable Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe Goût du management de proximité et du travail bien fait Conditions Statut cadre forfait jours – 39 h hebdomadaires avec 12 jours de RTT par an Rémunération indicative : 40 à 60 k€ brut annuel, selon profil Poste évolutif au sein d’une structure en croissance Environnement professionnel stable et exigeant Recrutement confié au cabinet de recrutement PerfHomme Corrèze, spécialisé dans l’accompagnement des PME agro-industrielles, reconnu pour la qualité de ses évaluations et la sécurisation des recrutements de cadres. Depuis 9 ans, notre cabinet figure parmi les cabinets de recrutement de cadres les mieux classés, avec une distinction 5 étoiles décernée par Les Échos. Cette reconnaissance repose sur l’expertise métier, la qualité de la relation candidat et la réussite durable des recrutements. Par souci de confidentialité et afin de ne pas perturber l’activité opérationnelle des équipes, merci de ne pas contacter l’entreprise directement. Cette démarche contribue à la qualité du processus de recrutement. Chaque candidature est traitée avec confidentialité, transparence et exigence. Vos missions Suivi des cultures et des irrigations Organisation des plannings et des travaux agricoles Encadrement des équipes (entretien, récoltes) Suivi des essais techniques et variétés Enregistrement des traitements phytosanitaires et intrants dans Géofolia Contribution aux audits qualité (GlobalG.A.P., Bio, HVE) Suivi de la productivité et de la maintenance du matériel agricole Votre profil Formation Bac 3 agricole ou expérience professionnelle équivalente Expérience terrain indispensable Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe Goût du management de proximité et du travail bien fait Conditions Statut cadre forfait jours – 39 h hebdomadaires avec 12 jours de RTT par an Rémunération indicative : 40 à 60 k€ brut annuel, selon profil Poste évolutif au sein d’une structure en croissance Environnement professionnel stable et exigeant Cabinet PerfHomme Corrèze Dordogne : nous sommes un cabinet de chasse de têtes et de recrutement de cadres, reconnu pour la qualité et la constance de son accompagnement auprès des entreprises comme des candidats. Depuis 9 ans, notre cabinet figure parmi les cabinets de recrutement de cadres les mieux classés, avec une distinction 5 étoiles décernée par Les Échos. Cette reconnaissance s’appuie sur des critères exigeants : expertise métier, qualité de la relation candidat, compréhension des enjeux clients et réussite durable des recrutements. Une approche humaine et exigeante du recrutement. Nous intervenons comme partenaire de confiance, et non comme simple intermédiaire. Chaque mission fait l’objet d’une compréhension approfondie du contexte, du poste et de la culture d’entreprise. Chaque candidat est considéré dans sa globalité : parcours, motivations, valeurs et projet professionnel. Les échanges sont menés avec transparence, confidentialité et respect, à chaque étape du process. Notre objectif est de créer des rencontres professionnelles justes et durables, fondées sur l’alignement entre projet, culture d’entreprise et parcours professionnel. Chaque candidature est traitée avec confidentialité, transparence et exigence .