Senior people partner

Mission and challenges 🎯

Et si tu venais révolutionner le monde de l’impression photo avec nous ? Au sein du département People, rattaché·e au People Development Manager, tu occupes une fonction clé dans un contexte de scale-up où tout va vite : croissance soutenue, structuration accélérée, ambitions fortes.

Ton rôle ? Aligner les besoins des équipes et des managers avec la stratégie de l’entreprise, tout en construisant des pratiques RH solides, équitables et agiles. Ce poste est résolument orienté développement RH : accompagnement des collaborateurs, accompagnement managérial, structuration RH, conception et déploiement de projets RH. Il n’inclut pas la partie administrative ni le recrutement ni la RSE.


Concrètement, au quotidien, tu es en charge de :

* Accompagnement & proximité terrain
o Être le point de contact People privilégié pour un périmètre de 40 à 60 collaborateurs, en lien étroit avec leurs managers.
o Accompagner chaque étape du parcours collaborateur : onboarding, suivi régulier, évolutions, performance, retours ou départs.
o Accompagner les managers en leur apportant des éclairages People pour développer et engager leur équipe.
o Agir comme médiateur·rice et facilitateur·rice si nécessaire dans les situations complexes (conflits, désengagement, réorganisation, etc.).
* Développement RH & structuration
o Concevoir et déployer des projets RH structurants, en lien avec les priorités du département People:
+ mise en place de bandes de salaires et de process d’évolution,
+ création ou optimisation d’outils d’évaluation et de performance et de suivi RH adaptés à la croissance
o Accompagner la (re)construction d’équipes dans un contexte de forte vélocité : diagnostic, accompagnement du changement, clarification des rôles et des responsabilités.
o Formaliser et scaler les bonnes pratiques People pour soutenir la montée en puissance de l’organisation.
* Pilotage, analyse & amélioration continue
o Adopter une démarche analytique et de diagnostic pour identifier les leviers individuels d’engagement, de performance et de bien‑être.
o Développer une écoute active et un sens affûté du terrain pour traduire les besoins en actions concrètes.
o Gérer plusieurs Build et Run simultanément, avec une exigence de vélocité, de qualité et d’impact.
o Challenger et optimiser les outils et process existants pour gagner en efficience et automatisation.
* Culture & accompagnement interne
o Être ambassadeur·rice des pratiques People Development et garant·e de la cohérence des approches au sein de ton périmètre.
o Accompagner et challenger les HRBP plus juniors, en partageant ton expertise et tes bonnes pratiques.
o Nourrir la culture People de l’équipe à travers une veille active, des retours d’expérience et une posture de co‑construire.


Profil Recherché


About you 💎

* Tu justifies de 6 ans d’expérience minimum en tant que HRBP ou RH de proximité ou Talent Developer ou People Partner dans des environnements en forte croissance.
* Tu es en capacité d'instaurer un lien de confiance avec les managers et les collaborateurs quel que soit le niveau de séniorité et à présenter des informations complexes et délicates de manière claire et concise et avec tact.
* Tu sais tenir tes engagements et revenir vers les personnes concernées dans les délais annoncés, apporter une attention particulière au détail, notamment lors de la revue de salaire et des documents et décisions relatives à la rémunération et aux missions des collaborateurs.
* Tu démontres un comportement moteur, non défensif et accueillant, tu accueilles avec bienveillance le feedback et savoir en donner.
* Tu maîtrises des techniques de coaching et de médiation afin d’accompagner efficacement les situations individuelles critiques.
* Tu rayonnes en interne et donnes l'exemple aux team members plus juniors tant dans la technique que dans l'attitude.
* Tu fais preuve de loyauté envers l’entreprise et sais gérer des informations sensibles et confidentielles avec la discrétion nécessaire.


Work @ Pictarine✨

* Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel.
* Des perspectives d’évolution rapides.
* Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli).
* Un apprentissage permanent : conférence, meet‑up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
* Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building.
* Un environnement de travail avec des horaires flexibles.
* Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle & prévoyance 100% prise en charge, intéressement.
* Prime de cooptation : à chaque fois que tu nous aides à recruter de nouveaux talents grâce à tes recommandations, tu es récompensé·e de 1500 euros.
* Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l’ancienneté… on ne te dévoile pas tout !
* Package de relocalisation : inclut une prime d'installation et une assistance à l'installation à Toulouse.


Recruitment process ⚙️

* 1ᵉʳ échange pour apprendre à se connaître avec Caroline (30’)
* Entretien d’équipe RH/Manager (60‑90’)
* Test pratique afin de nous montrer tes talents 🙂 (durée selon test)
* Entretien final avec deux membres du COMEX (90’)
* Welcome aboard !

Pictarine s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap.

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