Responsable d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi ACTIVITES GENERALES
Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
- Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les
politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
- Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des
enfants
Accueil des familles et des substituts parentaux
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
- Associer les parents à la vie de la structure
- S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Accompagner la parentalité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Organiser l’accueil des enfants
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant,
savoir alerter les parents et les services compétents lorsque cela est nécessaire
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
- Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations
règlementaires
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Accompagner et soutenir les professionnels
- Garantir un accueil de qualité aux nouveaux professionnels
- Suivre et mettre à jour le dossier administratif de chaque agent : congés, évaluations, formations
- Valoriser les compétences, et l’évolution des professionnels
- Mettre en place un management de la bientraitance en écoutant, rassemblant, sécurisant,
impliquant et mobilisant les équipes.
- Favoriser la créativité, la motivation
- Organiser des temps d’analyse des pratiques, par la mise en place de temps de réunions réguliers
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Repérer et gérer les conflits
Assurer la gestion administrative et financière de la structure
- Elaborer le budget prévisionnel de la structure
- Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement, dans le respect
des procédures de la commande publique
- Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil des enfants accueillis
- Constituer les dossiers administratifs en assurer le suivi
- Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
- Rédiger un rapport annuel d’activités
- Mettre en place un protocole de mise en sureté, et veiller à l’application des différents protocoles
en vigueur
ACTIVITES SPECIFIQUES/ACCESSOIRES/OCCASIONNELLES
- Participation aux réunions de service
- Organisation et animation de journées pédagogiques
- Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et
externes
- Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
- Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune
(Matinale petite Enfance, Babysit-dating) Missions / conditions d'exercice - Mise en œuvre de la politique Petite Enfance
- Gestion administrative budgétaire et financière d’un établissement d’accueil Petite Enfance
- Conception et mise en œuvre du projet d’établissement, en adéquation avec le projet éducatif de
la commune
- Organisation de l’accueil des enfants et des familles, en conformité avec les exigences
règlementaires en vigueur
- Encadrement d’une équipe de professionnels rattachés à la structure Profils recherchés Savoir
Connaissances de base
indispensables à la tenue du
poste
Savoir faire
Maîtrise des techniques, des méthodes et des
outils de travail
Savoir être
Comportement professionnel
en rapport avec le métier
- Notions concernant le statut
de la fonction publique
territoriale, l’environnement
des collectivités territoriales,
les circuits décisionnels, le
fonctionnement des
services de la collectivité
- Cadre règlementaire en
vigueur
- Liées au diplôme
professionnel nécessaire à
au poste occupé
- Compétences
managériales
- Notion de diététique,
hygiène et sécurité
- Développement
psychomoteur de l’enfant
- Signes de maltraitance et
procédures à suivre
- Maitrise des techniques de management,
de mobilisation des compétences
- Pilotage et animation de réunions
d’équipes
- Repérage des besoins individuels des
enfants et accompagnement des équipes
dans l’adaptation des accueils
- Mise en œuvre de projets
- Compétences rédactionnelles
Sens du service public
Respect des droits et
obligations du fonctionnaire
Sens de l’organisation
Constance professionnelle
Exemplarité managériale
Respect de l’obligation de
réserve
Bienveillance vis-à-vis du
public et de l’équipe
Encadrée
Qualités relationnelles