Vos principales responsabilités seront les suivantes :
* Gestion des contrats : Élaborer, rédiger et négocier les contrats-types, avenants et conventions avec les fournisseurs, les distributeurs et les clients; suivre l'exécution des prestations et anticiper les risques juridiques.
* Gestion des contentieux : Prendre en charge les procédures de précontentieux et contentieux et défendre les intérêts de l’entreprise.
* Veille législative : Assurer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière d’épargne salariale. Informer les équipes et les clients des impacts des nouvelles réglementations (loi Partage de la Valeur, etc…).
* Documentation juridique : Mettre en place et actualiser la documentation juridique (offres standards, contrats, fiches juridiques…) en lien avec l’évolution des produits et la réglementation.
* Information et sensibilisation : Contribuer à élaboration et l’animation des modules de formation sur les évolutions législatives et réglementaires pour les équipes internes et les clients.
* Appui opérationnel : Assister les équipes en apportant les réponses aux questions juridiques et valider des documents commerciaux et marketing nécessitant un contrôle juridique.
* Accompagnement juridique : Accompagner les entreprises clientes d’un point de vue juridique dans la réflexion, la mise en place et le suivi de leurs dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO, intéressement, participation …).
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