* Prendre en charge la totalité du processus paie: Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie pour les salariés, élus, stagiaires.
* Calcul des provisions congés payé, CET, des indemnités de départ en retraite pour les budgets et les comptes financiers avec la référente paie
* Extraction de données salariées
* Être garante de la bonne application de la réglementation liée à la paie (s’informer et suivre les évolutions du droit du Travail, connaître et se renseigner sur les règles de droits des textes soumis à la CAPdL) .
* Participer à la gestion et au suivi administratif des dossiers RH: Etablissement des contrats et avenants, formalités liées à l’embauche, gestion et suivi des absences (situation congés, arrêt maladie, information manager, courriers), départ des collaborateurs (soldes de tout compte), prime, opposition sur salaire
* Gestion et suivi des absences maladie, accident de travail, maternité, paternité
* Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, et ouverture des dossier AGRICA
* Etablir les attestations liées à l'administration du personnel et comportant des données financières
* Assurer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, FNAGE, FIPHFP..)
* Relations avec les organismes de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance, ainsi que les organismes fiscaux ;
Conditions d'emploi:
· CDD remplacement pour une personne en arrêt de travail (le contrat suivra les arrêts) – 37h45 par semaine.
· Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois).
· Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à:
o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord)
Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.
· Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...
· Date de prise de poste: Dès que possible
* De formation supérieure, en paie ou RH, vous justifiez d'au moins une 1ère expérience prioritairement sur les métiers de la paie
* Vous êtes passionné, sérieux(se), organisé(e), doté(e) d'un fort esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles
* A l'aise sur les outils informatiques, connaissance HR ACCESS dans l'idéal.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
* Vous maîtrisez la règlementation liée à la paie.
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