1. Gérer la production - Connaitre et respecter le cahier des charges du projet exigé par le client - Co-construire et respecter le planning prévisionnel des commandes et leur phasage avec la directrice - Repérer les besoins en matériels et matériaux - Appliquer et veiller au respect des normes d'hygiène et sécurité - Assurer l'exécution des commandes - Participer à des événements
2. Gérer au quotidien d'une équipe - Encadrer une équipe de salariés en insertion - Faire des points réguliers avec la CPI sur les parcours des salariés en insertion - Animer et fédérer les équipes
3. Assurer la formation et le suivi technique des salariés en insertion - Mettre en œuvre le parcours d'intégration technique des salariés - Transmettre les connaissances de base du métier, et les savoir être associés - Etablir la planification prévisionnelle de l'activité des salariés en insertion - Organiser et adapter les postes de travail au regard des compétences en cours d'acquisition par les salariés - Contrôler les produits finis avant livraison chez clients - Rendre compte de l'activité
Expérience de 3 ans minimum dans la couture
Comprendre et respecter les règles de vie collective
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Organiser le travail d'une équipe
Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
13 A’tipik est un atelier de couture inclusif agréé par l'État pour une trentaine d’hommes et de femmes, situé au 4 rue de la Visitation dans le 4ème arrondissement de Marseille. Depuis 2012, il offre des opportunités d'emploi, d'accompagnement socio-professionnel et de formation à des demandeurs d'emploi pendant une période de 6 à 24 mois, en vue de les accompagner vers un emploi pérenne. L'association emploie 6 équivalents temps plein, dont une directrice, des encadrants techniques, une styliste modéliste et une accompagnatrice socioprofessionnelle. 13 A’tipik est un acteur précurseur de l'upcycling, une pratique qui consiste à donner une seconde vie aux vêtements et tissus usagés en les transformant en pièces neuves. Cette approche va au-delà du recyclage, en valorisant l'esthétique et en élevant le statut des pièces originales. L'upcycling permet notamment la récupération de vieux tissus et la transformation de vêtements existants pour leur donner une nouvelle vie. Depuis 12 ans, 13 A’tipik s'engage dans l'upcycling des jeans et de différents produits cotons polyester …mis au rebut, les transformant en une vaste collection de sacs et d'accessoires uniques, réalisés entièrement en France avec une approche responsable et écologique. L'association est devenue un acteur référent de l'upcycling Made in France, spécialisé dans les accessoires et le prêt-à-porter.
Dans le cadre d'un projet d'extension sur Marseille 13 ATIPIK recherche un(e) encadrant(e) technique spécialisé dans la revalorisation textile - Tri -Lavage- séchage Démontage- démantèlement - contrôle qualité - emballage Sous le contrôle de la Directrice l'encadrant technique a en charge la responsabilité technique des équipes d'apprenants en insertion qui lui sont confiées. L'encadrant technique est également garant de la qualité de la production. Il permet de faire acquérir ou retrouver des repères professionnels à des personnes qui, en raison de difficultés de tous ordres, ne sont pas en mesure d'être embauchées immédiatement dans les entreprises classiques. Il concilie, en permanence, la qualité technique avec les exigences sociales. L'acquisition des compétences techniques est un moyen de mobilisation et de progression des individus. L'encadrant technique travaille en étroite collaboration avec la CPI de chaque salarié dont il est responsable pour la partie pédagogique technique.
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