Drh - gestionnaire des ressources humaines - mobilité h/f

En tant que Responsable RH, vous serez en charge de structurer et de piloter notre politique RH dans un environnement multiculturel, tout en intégrant les spécificités de la mobilité internationale des salariés d’entreprises clientes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes en charge des contrats B2B afin de garantir une gestion RH fluide et adaptée aux besoins des entreprises qui envoient leurs salariés en mission ou en expatriation.

En tant que Responsable RH, vous serez en charge de structurer et de piloter notre politique RH dans un environnement multiculturel, tout en intégrant les spécificités liées à la mobilité internationale.

Gestion RH & Développement

~ Mettre en place et piloter la stratégie RH globale.


~ Définir et suivre les processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluations, gestion des compétences.


~ Contribuer au développement de l’offre RH B2B en comprenant les enjeux opérationnels et organisationnels des entreprises clientes qui gèrent des collaborateurs en mobilité internationale.


Recrutement international

~ Gérer le recrutement de profils français et internationaux.


~ Recruter des profils capables d’accompagner nos clients entreprises dans la gestion RH de leurs salariés en mission à l’étranger (expatriés, détachés, salariés en mobilité).


Mobilité internationale & conformité

~ Comprendre et accompagner les problématiques RH des entreprises clientes liées à l’expatriation et aux missions internationales.


~ Coordonner les relations avec les partenaires locaux (cabinets immigration, relocation, chambres de commerce…).


~ Participer à la création et à la mise à jour de ressources RH destinées aux entreprises clientes (guides mobilité, procédures assurance, bonnes pratiques RH internationales).


Accompagnement sur l’assurance santé internationale

~ Accompagner les entreprises clientes dans la compréhension, la gestion et le suivi de l’assurance santé de leurs salariés envoyés à l’étranger.


~ Aider les RH/DAF des entreprises clientes à naviguer dans les exigences légales et contractuelles des pays d’accueil (obligations d’assurance santé, justificatifs pour visas, normes locales).


~ Collaborer avec les équipes opérationnelles pour améliorer les process B2B (prise en charge, attestations, onboarding RH).


Administration du personnel

~ Gestion de la paie via prestataires.


~ Pilotage des obligations légales (DUE, registres, médecine du travail…).


~ Gestion disciplinaire et suivi contractuel.


~ Formaliser les processus internes permettant une meilleure intégration des besoins RH des entreprises clientes dans la gestion opérationnelle de Mondassur.


Expérience significative en tant que RH dans une entreprise de mobilité internationale, expatriation ou gestion d’expatriés.


~ Connaissance solide des assurances santé internationales appliquées aux salariés envoyés en mission à l’étranger.


~ Expérience en gestion RH dans un contexte multizone (Europe/Asie/Amérique).


~ Très bonnes connaissances du droit du travail français + compréhension des contrats internationaux.


~ Maîtrise de l’anglais professionnel (B2/C1). Une autre langue est un plus.


4 à 7 ans d'expérience minimum en RH, dont au moins 2 ans dans un environnement de mobilité internationale / expatriation / gestion de détachés.


~ Rôle clé dans la structuration RH d’une entreprise en pleine croissance à l’international.
Environnement bienveillant, agile et multiculturel.
Possibilité d’évolution vers un poste de HRBP Groupe.
Télétravail partiel possible.

recrutement@mondassur.