Publiée le 13 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service GPEEC; vous serez chargé de a la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d'anticiper les évolutions des métiers, des organisations et des besoins en ressources humaines. Activités spécifiques Recueillir et analyser les besoins en compétences et effectifs des services Mesurer et formaliser les écarts entre les besoins et l’existant en matière de compétences et d’effectifs Assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers Tenir à jour le référentiel des métiers, des activités et des compétences Établir et actualiser les cartographies des métiers Paramétrer, éditer, mettre à jour et diffuser des requêtes relatives aux données ressources humaines Définir, produire et commenter des indicateurs et tableaux de bord Conseiller et accompagner les services dans la définition et l’affectation des métiers, postes, agents Entretenir un réseau de partenaires internes Assurer une veille métier dans son domaine d'activité Profil recherché Compétences métier Organisation et fonctionnement de la Collectivité Statut de la Fonction Publique Territoriale Concepts et méthodes de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences Système d'Information des Ressources Humaines - SIRH Logiciel tableur (Excel Systèmes d’information décisionnel (Business Objects Alimenter et mettre à jour des tableaux de bord Animer une réunion Traiter des données quantitatives Analyser l’organisation du travail Recueillir et analyser des informations Prioriser ses propres activités Être rigoureux Sens de l'organisation Sens de l'analyse Sens critique
