Le département médico-universitaire (DMU) INVICTUS réunit les spécialités : Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d’Accès aux Soins Santé (PASS) et s’étend sur les sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière-F. Widal et Saint Louis.
INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire. La taille et la multiplicité des sites du DMU offrent des possibilités de fédérer les équipes autour d’un projet commun afin de partager et d’avancer ensemble sur des nouvelles organisations.
Le projet médical et de soin du DMU tourne autour de deux piliers qui sont la bientraitance des patients et des soignants ainsi que la qualité de vie au travail.
Responsabilités du Cadre Paramédical du DMU (CPDMU)
* La gouvernance et l’animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
* La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
* L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat DMU
* L’organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
* La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting
Qualités et compétences requises
* Connaissances approfondies en management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
* Connaissance des textes réglementaires (statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels)
* Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)
* Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
* Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
* Législation hospitalière
* Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires (HAS)
* Environnement informatique, utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint, ORBIS, ARTEMIHS et Gestime
Compétences associées
* Capacités de communication, d’adaptation
* Capacité à travailler avec l’ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
* Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long terme
* Facultés d’adaptation et de résistance à des univers contraints
* Compétences en management, animation d’un collectif cadres paramédicaux
* Capacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnelle
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
* Savoir prioriser ses actions
* Capacités de positionnement
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