Les fondements de la société Balsan reposent sur son héritage familial et ses valeurs de transmission, de savoir-faire et d'innovation. Animée par la passion et la créativité, l'entreprise démontre sa singularité dans sa volonté perpétuelle de progresser.
Depuis près de 3 siècles, Balsan est un acteur français incontournable de la création de sols textiles. La société produit et commercialise des revêtements de sols design destinés aux secteurs du tertiaire, de l'hôtellerie et de l'habitat, en France et dans près de 70 pays. Implanté au coeur du Berry, dans un cadre naturel préservé, cette PME de 230 salariés réalise un CA de près de 70 M°€.
Depuis 2010, la société appartient au groupe Belgotex International, spécialisé dans le revêtement de sols également.
Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) RH !
Dans un contexte de remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH qui partage notre attachement à la rigueur, à la qualité du service rendu aux collaborateurs et au sens du collectif.
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) engagé(e), doté(e) d'un réel esprit de service, capable de conjuguer proximité terrain, fiabilité des pratiques RH et communication claire et structurée. Curiosité, adaptabilité et respect de la confidentialité sont essentiels pour réussir dans un environnement industriel où la collaboration, la transmission des compétences et la confiance mutuelle constituent le socle de notre performance.
En tant qu'acteur clé de la fonction RH, vous contribuerez activement à faire vivre nos valeurs au quotidien et à accompagner femmes et hommes qui font la richesse de notre entreprise.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière opérationnelle et polyvalente sur l'ensemble des sujets RH :
- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties, dossiers salariés)
- Suivi des temps de travail, absences, congés et éléments variables de paie
- Suivi complet de la population intérimaire, de l'analyse du besoin à l'intégration des candidats, tout en élaborant les statistiques
- Recrutement de la population non-cadre (rédaction d'annonces, entretiens, intégration) et contribution au recrutement des cadres (préparation de l'accueil et du parcours d'intégration)
- Mise en place et suivi des campagnes d'entretiens professionnels selon les nouvelles exigences légales
- Contribution à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences en lien avec les managers, suivi administratif de la formation professionnelle (inscriptions, dossiers, relations organismes) et élaboration des bilans annuels
- Animation de la communication interne via notre plateforme
- Suppléance sur le processus Paie
- Application de la réglementation sociale et rédaction de procédures internes
- Accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien
- Participation à des projets RH transverses selon l'actualité du service (rédaction et mise à jour de fiches de poste, construction de programme de formation sur-mesure,)
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