L'équipe RH de PepsiCo France recherche son futur(e) Responsable Relations Individuelles et Collectives pour un CDD, de maintenant et jusqu'au 30 septembre 2026.
Votre quotidien avec nous :
Le Responsable des Relations Individuelles et Collectives joue un rôle clé dans le maintien d'un climat social serein et constructif. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, tout en accompagnant les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
Principales responsabilités :
Stratégie des relations sociales :
En collaboration avec la DRH, évaluer et recommander les améliorations dans les sujets liés aux relations sociales, y compris la négociation, l'interprétation, l'application des conventions collectives et accords d'entreprise et les relations avec les partenaires sociaux.
Relations collectives :
Piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats, CSSCT.)
Préparer et animer les réunions CSE & CSSCT pour les 2 entités légales (une de plus de +50 salaries et une de moins de -50 salariés)
Préparer et animer les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise.)
Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords conclus, communiquer avec les partenaires sociaux sur l'état d'avancement des opérations
Définir un plan de communication pour faciliter le dialogue social et la compréhension / adhésion des salariés.
Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action
Fournir un cadre et construire une approche et une stratégie de négociation dans le but de parvenir à des accords qui deviendront une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise.
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
Préparer les négociations annuelles obligatoires et mettre à jour la BDESE
Répondre aux diverses questions soulevées par la direction en termes de relations sociales et plus généralement, à toutes les questions liées au droit du travail
En tant qu'expert en relations sociales, contribuer aux projets RH, notamment les projets de développement RH ou de mise en conformité des processus
Assurer les relations avec l'Inspection du Travail.
Relations individuelles
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles (sanctions, conflits interpersonnels, ruptures de contrat.) et mener les procédures appropriées
Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail
Conseiller les collaborateurs sur leurs droits et obligations
Conduire des enquêtes internes en cas de signalement ou de situation à risque (harcèlement, discrimination, conflits graves.), en garantissant rigueur, impartialité et confidentialité
Gérer les contentieux prud'homaux en lien avec les avocats.
Santé et Sécurité au travail
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité
Recommander et mettre en place des actions de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail (programme QVT et RPS notamment) tant pour le personnel du siège que des collaborateurs des Forces de Vente
Coordination des activités & initiatives en matière d'EHS (Environnement/ Hygiène/ Santé) au local des programmes initiés par le Secteur.
Intervenir sur tous les sujets en rapport avec la santé et la sécurité (mise à jour de la DUERP, déclarations annuelles type DOETH, relations avec la Médecine du Travail et les différents organismes).
Cette liste n'est pas limitative.
Vos atouts pour être notre futur talent :
Formation supérieure en droit social, RH ou équivalent (Bac+5)
10 ans d'expérience minimum en tant de juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales
Expérience significative dans une fonction similaire
Connaissance du secteur des produits de grande consommation appréciée
Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la négociation.
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