Assistante sociale h/f - hopital - service maternite - 92 clamart - interim du 15 juillet au 30 aout

Description du poste

Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients, basé dans les Hauts-de-Seine, un/une assistant(e) social(e) pour une mission d'interim.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le Service Social des patients est un service transversal au sein de l'établissement hospitalier.
Les professionnels qui le composent, assistants (e) de service social et secrétaires interviennent dans un ou plusieurs services cliniques pour exercer leurs missions auprès des patients hospitalisés ou pris en charge médicalement dans l'établissement.

Composition de l'équipe de Service Social :

 1 responsable du Service Social
 15 assistants sociaux
 4 secrétaires

Poste affecté au service de Maternité et de Réanimation néonatale, urgences maternité et gynécologiques
Centre périnatal de niveau III, la maternité de l'hôpital Antoine Béclère accueille et prend en charge médicalement des femmes pour le suivi de leur grossesse et pour leur accouchement.
Le service de réanimation néonatale prend en charge des nouveaux nés en détresse vitale.

Deux assistantes sociales sont affectées à l'ensemble des activités du Service (Maternité et réanimation – urgences maternité et gynécologiques).

LIAISONS

Liaisons fonctionnelles :
 Equipes pluridisciplinaires des Services cliniques
 Equipes de Service Social Hospitalier
 Services Administratifs intra et extrahospitaliers
 Partenaires territoriaux

ACTIVITÉS
Missions générales :
 Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (Décret n° 93-652 du 26.03.93).
 Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
 Agir avec les personnes, familles groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Missions spécifiques :
 Accueil, écoute, soutien et accompagnement social des femmes suivies ou hospitalisées dans le service de maternité (obstétrique et grossesse à haut risques) et des parents des enfants hospitalisés en réanimation néonatale
 Evaluation de la situation sociale de la patiente et repérage des fragilités sociales.
 Prévention des situations à risques : protection de l'enfance, violences faites aux femmes, protection des personnes vulnérables
 Aide à la régularisation des situations administratives et sociales : accès aux soins, accès aux droits.

Particularités du poste :
 Forte implication dans un travail en réseau avec les partenaires extrahospitaliers et notamment dans le domaine de la précarité et de la protection de l'enfance (ASE, CRIP, Parquet).
 Participation aux groupes de travail et aux projets du Service Social Hospitalier

AVANTAGES
 Remboursement transports
 Tarif restauration self
 Place en crèche
 Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité
 Chèques emploi-service CESU AP-HP
 Gratuité des soins médicaux
 Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
 Possibilité de logement parc AP-HP
 Supplément Familial de traitement (enfants)
 Accès à une offre conséquente de formation continue
 Droit à congés (temps de travail)
 7h36 = 25 CA+ 18 RTT

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires : 9h00- 16h30

Quotité de temps : Quotité : 100%

:
Contact :
Tél.: 01 40 01 30 64

Expérience

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
 Bonne connaissances de la législation sociale et du champ de la protection sociale
 Connaissance des dispositifs d'accès aux soins

Qualités professionnelles requises :
 Intérêt pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
 Disponibilité, sens de l'organisation
 Dynamisme et investissement dans la recherche de solutions.

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
 Diplôme d'état d'Assistant de Service Social

EXPÉRIENCE REQUISE
 Expérience souhaitée mais non indispensable au recrutement

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
 Offre de formations conséquente

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.