Missions principales
Au niveau du service :
Supervision, encadrement et développement des assistantes sociales pour garantir qualité et efficacité des prestations.
Organisation des activités, réunions et recrutement ; animation et cohésion d’équipe.
Pilotage de la transformation, amélioration des process et respect des règles et de la confidentialité.
Implication dans la définition des objectifs et l’animation de groupes de travail.
Gestion et mise à jour des dossiers salariés ; rédaction du rapport annuel d’activité.
Veille documentaire, création de supports d’information et adaptation aux évolutions législatives.
Sur les périmètres d’intervention :
Accompagnement individuel des salariés : évaluation, plan d’action, soutien dans les changements, maintien du lien social.
Expertise sociale auprès des acteurs de l’entreprise : conseil, vision globale.
Prévention des risques psychosociaux : collaboration QVT, santé-sécurité, animation d’actions et implication en réseaux professionnels.
Référente sociale en situation de crise aérienne : accompagnement humain.
Ce que nous offrons :
Un Collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d’innovation
Un salaire fixe brut annuel entre 45 000 € et 55 000 € selon profil.
Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
Pour vous rendre sur votre lieu de travail: le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
L’accès aux restaurants d’entreprise
Une flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année
Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, …) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
Dès 6 mois d'ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la règlementation
La Mutuelle d’entreprise Air France
La possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses
Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires
Plus d'informations sur Air France Corporate
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