Référent handicap h/f – 50 %

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Référent(e) Handicap est l’interlocuteur central sur l’ensemble des questions liées au handicap au sein de l’établissement.
À ce titre, il/elle pilote la politique handicap, accompagne les agents concernés, anime le réseau de partenaires et veille au respect des obligations réglementaires.

Le poste est proposé à 50 %, du lundi au vendredi.

Missions principales :

Pilotage de la politique handicap

* Participer à la définition, au pilotage et au suivi du plan d’action handicap du GH70

* Assurer la cohérence et la dynamique de la politique handicap

* Relayer les obligations légales en interne

* Animer le groupe de travail handicap et participer à la cellule maintien dans l’emploi

* Réaliser le suivi des indicateurs et assurer la veille juridique

Accompagnement des professionnels

* Accueillir et accompagner individuellement les agents en situation de handicap

* Informer, orienter et suivre les dossiers (RQTH, aménagements, accompagnements spécialisés…)

* Contribuer aux études de poste et au suivi de la mise en place des préconisations

* Travailler en lien avec les partenaires externes : MDPH, Cap Emploi, fournisseurs spécialisés, centres de formation…

Gestion des relations avec le FIPHFP

* Être l’interlocuteur privilégié du FIPHFP

* Monter les demandes d’aides financières, suivre les dépenses et remboursements

* Assurer la déclaration annuelle sur la plateforme PEP’s

* Centraliser les justificatifs et pièces nécessaires

Communication et sensibilisation

* Participer à l’élaboration et la diffusion de supports de communication

* Sensibiliser les équipes, cadres et agents aux enjeux du handicap

* Promouvoir une culture inclusive dans l’établissement

Référent dans le processus de recrutement et de reclassement

* Faciliter les conditions d’accueil des candidats en situation de handicap

* Accompagner les nouveaux agents et les services dans leur prise de poste

* Être l’interlocuteur ressource au sein de la cellule maintien dans l’emploi

Développement des partenariats

* Participer aux évènements du réseau des référents handicap

* Développer des liens avec les acteurs locaux du handicap

* Renforcer les relations avec les réseaux professionnels existants

Ce poste est à pourvoir à temps partiel 50%, en CDD de 6 mois renouvelable, avec possibilité d’évolution vers un CDI.
Il peut également être pourvu par voie de mutation ou de détachement pour les agents de la fonction publique.
Prise de poste dès que possible.