Chargé-e de développement - formation professionnelle (h/f)

Offre n° 203SZKQ - Chargé-e de développement - Formation professionnelle (H/F)

CDD 12 mois - Temps plein. Localisation principale : Montbéliard (évolution possible Belfort). Déplacements ponctuels : Haute-Saône / Aire urbaine.

La GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté recrute un-e Chargé-e de développement afin de renforcer sa stratégie de développement économique et de diversification des financements. Finalité du poste: Contribuer au développement du GRETA-CFA HSNFC par l'identification, la structuration et l'activation de nouveaux leviers de financement et de partenariats, en complémentarité étroite avec les conseillers en formation professionnelle (CFP).

Filières prioritaires

* Bâtiment
* Luxe (maroquinerie, horlogerie)
* Tertiaire / Commerce
* Dispositifs individualisés (APP)


Missions principales

* Développer et structurer des partenariats avec les entreprises et réseaux professionnels
* Identifier et mobiliser des financements publics et privés (OPCO, entreprises, CPF cofinancé, Transitions Pro.)
* Participer à la construction de montages financiers
* Contribuer, avec les CFP, à l'évolution de l'offre de formation
* Élaborer un plan d'action par filière
* Participer aux événements de promotion de l'offre

Profil recherché

Formation Bac +3 minimum (commerce, développement, ingénierie de formation, économie).

Expérience Expérience appréciée dans le développement commercial ou la formation professionnelle.

Compétences et savoir-faire

* Aisance relationnelle, sens de la négociation
* Capacité d'analyse, d'organisation et d'autonomie
* Esprit d'équipe et posture collaborative
* Analyse des besoins en formation et des besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
* Analyse des tendances du marché du travail
* Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
* Développer des partenariats avec des organismes de formation
* Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
* Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
* Préparer un entretien et recruter / intégrer une personne
* Suivre l'évolution des compétences des employés
* Techniques de communication orales, écrites et numériques


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Etre force de proposition
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
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