Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Description du posteDomaine et métierAffaires juridiques - Rédactrice / Rédacteur juridique
Intitulé du posteFonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du posteNature de l'emploiEmploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeurLa mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.
Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).
Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.
Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.
Descriptif de l'employeur (suite)Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne YouTube !
Exercez votre connaissance du statut de la fonction publique de l’État au CISIRH pour comprendre l’articulation entre le droit RH et sa traduction informatique dans les SIRH !
Rejoignez le Bureau d’Analyse Réglementaire et des Référentiels Interministériels
(BARRI), composé de 18 agents et organisé en deux domaines :
la simplification et la veille réglementaire analyse les nouveaux textes juridiques RH pour élaborer, actualiser et diffuser des ressources documentaires (référentiels) qui facilitent et assurent l'application de la réglementation par les SIRH>
la mission d’appuiet de modernisation :
assure l’ expertise réglementaire RH et PAY, anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH
assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH
pilote le fonctionnement du portail du bureau
Description du post
:
définir et mettre œuvre les procédures et l’organisation nécessaires à la production, la maintenance et la diffusion des référentiels interministériels RH destinés au fonctionnement de tous les SIRH de l’État pour l’activité des Référentiels centraux de classification (RCC)
coordonner les différentes activités de l’équipe nécessaires à la maintenance des référentiels RH et à leur modélisation
animer l’équipe en favorisant la cohésion et la qualité du travail,
participer aux instances de gouvernance et représenter le bureau pour le domaine des RCC
être force de proposition auprès du chef de bureau et son adjoint
préparer la feuille de route annuelle de l’activité RCC (évaluation des charges et échéances) et la consolider avec la feuille de route du pôle
fixer les objectifs individuels des agents et en restituer les résultats obtenus auprès de la hiérarchie
piloter le contrôle interne de l’activité (sécurisation des procédures, traçabilité).
Conditions d'exercice particulières
le bureau est en espace ouvert et partagé
possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
pics saisonniers
Description du profil recherchéPlacé(e) sous la responsabilité du chef du bureau et de son adjoint, le/la chef(fe) de pôle des RCC exercera sa mission dans le cadre du volet appui à la simplification réglementaire et maintenance des référentiels RH et de paye en lien avec les directions réglementaires (DGAFP, DGFiP et DB), les ministères, les équipes du BARRI et les autres bureaux du CISIRH. Il/elle sera secondé(e) par un(e) agent :
Dans le cadre de sa mission, il/elle sera responsable de l’activité des RCC. A ce titre, il/elle sera le/la référent(e) et l’expert (e) de cette activité et sera chargé(e) de :
Assurer l'encadrement et la coordination du pôle contribuant à l’activité des RCC : répartition des tâches, supervision de leur exécution et validation des productions, réunions de suivi, mise à jour des plannings, des tableaux de bord de l’activité…;
Organiser et assurer la montée en compétences de nouveaux arrivants pour l’activité des RCC
préparer et contrôler les travaux de diffusion mensuelle des RCC
Centraliser les demandes d’évolution de l’outil de gestion des référentiels INGRES, piloter la rédaction et la recette des fiches d’évolution (FE) liées aux RCC en collaboration avec le/la responsable MOA Ingres
Piloter l’offre de montée en compétences des partenaires pour lire et valider les RCC dans INGRES
Préparer et animer le COmité de SUIvi du pôle
Piloter la production des indicateurs sur l’activité RCC.
Les attendus sur le poste sont requis immédiatement au niveau :
piloter une activité
Conduire une réunion
management opérationnel par projets et objectifs
rédaction de documents de spécifications métier et réglementaire
Cadre réglementaire, enjeux et évolution de la fonction publique et du domaine d’activité
droit administratif sur le domaine d'activité
analyser des réglementations
mener une veille
conduite et gestion de projet
accompagnement du changement
statut général de la Fonction publique de l’État
prendre en compte une contrainte, une complexité
analyser un besoin
animer une réunion
Curieux(se), rigoureux(se), dynamique, impliqué(e) et disponible, aimez travailler en équipe, êtes à l'écoute et diplomate, avez le sens de la confidentialité. Motivé(e) organisé(e) vous savez prendre des initiatives.
Poste ouvrant droit à la NBICompétences candidatCompétences
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CONNAISSANCES - Droit/réglementationCONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
SAVOIR-FAIRE - Expertiser
SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaitéNiveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requisInformations complémentairesFondement juridique du recrutementArticle 322-2 du code de la fonction publique
Télétravail possibleLocalisation du posteRenseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'applicationrh.cisirh@finances.gouv.fr
Date de vacance de l'emploiPersonne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offrerh.cisirh@finances.gouv.fr
Informations généralesRéférence2025-27437
Date de début de publication05/12/2025
Date limite d'envoi des candidaturesDocuments requis pour postulerCurriculum vitae et lettre de motivation
Directions et ServicesCentre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)
Institut national de la propriété industrielle (INPI)
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
#J-18808-Ljbffr
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