Ingénieur sûreté de fonctionnement logiciel h/f

RESPONSABILITÉS :

🧩 1. Analyse de sûreté du logiciel. 📜 2. Application des normes de sûreté logicielle 🔍 3. Revue et validation du code 🛠¿ 4. Mise en œuvre de processus sûreté 🧪 5. Vérification et validation (V&V) 🤝 6. Interface technique

PROFIL RECHERCHÉ :

¿¿¿¿ Formation - Bac+5 / Diplôme d'ingénieur ou Master en :
- Informatique / génie logiciel
- Systèmes embarqués
- Électronique / automatique avec composante logicielle
- Sécurité ou sûreté des systèmes
- Une spécialisation en systèmes critiques, cybersécurité, ou sûreté de fonctionnement est un vrai atout.
¿¿¿¿ Compétences techniques ¿¿¿¿ Développement logiciel
- Maîtrise des langages utilisés dans les systèmes critiques : C, C++, Ada, parfois Python ou Matlab/Simulink.
- Connaissances en architecture logicielle embarquée.
¿¿¿¿ Normes de sûreté logicielle
- Très bonne connaissance d'au moins une norme :
- ISO 26262 (automobile)
- DO-178C (aéronautique)
- IEC 61508 (industrie générale)
- EN 50128 (ferroviaire)
- Maîtrise des concepts comme SIL, ASIL, DAL, etc.
¿¿¿¿ Vérification & validation
- Expérience en tests : tests unitaires, d'intégration, de validation.
- Outils : VectorCAST, Tessy, LDRA, Polyspace, QAC, CodeSonar, etc.
- Bonnes pratiques de codage sûr : MISRA-C, CERT-C, etc.
¿¿¿¿ Analyse et documentation
- Rédaction de documents de sûreté logiciel : plans de sûreté, analyses de risques, rapports de conformité.
- Capacité à effectuer des analyses formelles (souvent appréciée).
¿¿¿¿ Qualités personnelles - Rigueur extrême et sens du détail
- Méthodologie et esprit d'analyse structuré
- Bonne capacité de communication (écrit et oral)
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des profils variés (ingénieurs système, qualité, développement, etc.)
- Autonomie, sens des responsabilités
¿¿¿¿ Autres atouts - Anglais technique indispensable (nombreuses normes et documentations en anglais)
- Expérience dans un environnement certifié (DO-178, ISO 26262, etc.)
- Capacité à gérer la traçabilité des exigences dans des outils comme DOORS, Polarion, etc.
- Et la suite de notre process de recrutement ? ¿¿¿¿
Entretien téléphonique avec Morgane, Chargée de Recrutement de l'agence, pour discuter de vos projets & des nôtres.
Un second entretien, à l'agence ou Teams, avec le Responsable Secteur pour vous préciser les enjeux et les contours du poste.
Proximité, agilité, réactivité, valeurs humaines et responsabilité, vous l'aurez compris ce sont nos atouts : alors REJOIGNEZ-NOUS !
Il n'y a pas que les projets qui sont à planifier, il y a également votre avenir.
Réf : #LI-MB3 #SOM