Responsable assurance & risques - f/h

À propos Bull


Bull est une marque d’Atos Group, leader mondial du calcul haute performance, de l’intelligence artificielle et de l’innovation quantique, comptant 2 500 employés. S’appuyant sur une architecture ouverte, de confiance et intégrée de bout en bout, Bull conçoit, déploie et opère des solutions matérielles et logicielles. Il accompagne également ses clients avec des services stratégiques à forte valeur ajoutée, pour accélérer la recherche scientifique, créer de la valeur pour les entreprises de manière durable et contribuer au progrès de la société.


Grâce à une recherche et développement d’excellence avec 1 500 brevets, à des capacités industrielles éprouvées et à une expertise avancée en science des données, Bull permet aux États et aux industries de garder la maîtrise totale de leurs données et de leur intelligence artificielle au service du progrès pour notre planète.


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À propos d’Atos Group


Atos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 63 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 8 milliards d’euros. Présent commercialement dans 61 pays, il exerce ses activités sous deux marques : Atos pour les services et Eviden pour les produits. Numéro un européen de la cybersécurité, du cloud et des supercalculateurs, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est la marque sous laquelle Atos SE (Societas Europaea) exerce ses activités. Atos SE est cotée sur Euronext Paris.

La raison d’être d’Atos Group est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, le Groupe permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.


Contact presse
Constance Arnoux – constance.arnoux@eviden.com – +33 (0)6 44 12 16 35

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À propos du poste

Nous recherchons un Responsable Assurance & Risques Groupe, capable de définir, piloter et faire évoluer la stratégie assurances et gestion des risques d’un groupe à dimension internationale, évoluant dans un environnement à forts enjeux opérationnels, réglementaires et de souveraineté.

Il s’agit d’un rôle clé et structurant, au cœur de la gouvernance du Groupe, avec une forte exposition aux directions métiers, aux partenaires assureurs et aux parties prenantes publiques et privées.

Basé en France, ce poste combine expertise technique en assurances IARD B2B, pilotage stratégique des risques et animation de la démarche Enterprise Risk Management (ERM), dans un contexte de croissance et d’exposition accrue aux risques intrinsèques à l’activité.

Responsabilités principales

Assurances & programmes Groupe (60 %)

1. Définir et piloter la stratégie de financement des risques et de placement des programmes d’assurance du Groupe, en lien étroit avec les courtiers.

2. Négocier les conditions d’assurance avec les assureurs du marché (RC, RC Produits, DAB, Pertes d’exploitation, Transport, Cyber, TRCME, etc.).

3. Superviser la mise en place, le déploiement international et la gestion annuelle des programmes d’assurances (contrats, facturation, attestations, conformité).

4. Piloter la relation avec les courtiers et assureurs, dans une logique de performance, de maîtrise des coûts et de couverture optimale.

5. Apporter un support technique aux équipes commerciales et avant-ventes sur les sujets liés aux assurances.

6. Assurer la gestion et le suivi des sinistres, en coordination avec les courtiers et experts d’assurés.

7. Coordonner et participer aux visites de prévention des sites stratégiques du Groupe.

Gouvernance des risques & Enterprise Risk Management (40 %)

8. Élaborer, maintenir et faire évoluer la cartographie des risques (stratégiques, opérationnels, financiers, cyber, réglementaires).

9. Définir et actualiser la politique de gestion des risques, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

10. Animer le comité des risques et sensibiliser les directions opérationnelles aux enjeux de maîtrise des risques.

11. Garantir la conformité et la maturité de la démarche ERM en s’appuyant sur les référentiels COSO et AMF.

12. Aligner la gestion des risques avec les objectifs stratégiques et la trajectoire de croissance du Groupe.

Compétences et qualifications requises

13. Formation supérieure Bac +5 : droit, finance, assurance, gestion ou école d’ingénieur.

14. Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des assurances et/ou des risques, idéalement dans des environnements ESN, manufacturing, technologies ou industriels, avec une dimension internationale.

15. Excellente maîtrise des programmes assurances IARD B2B (RC, RC Produits, DAB, PE, Transport, Cyber, TRCME…).

16. Solide expertise en Enterprise Risk Management, référentiels COSO, AMF et pratiques associées.

17. Forte capacité de négociation, aisance relationnelle et aptitude à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.

18. Vision stratégique, capacité d’analyse et de priorisation dans des environnements complexes.

19. Anglais courant (niveau C1) indispensable.

20. Certifications ARM, RIMAP ou équivalentes fortement appréciées.

Environnement et enjeux

21. Activité liée à des enjeux de souveraineté nationale et européenne.

22. Forte exposition aux risques industriels, opérationnels, cyber et réglementaires.

23. Interactions régulières avec des acteurs publics et privés, en France et à l’international.

24. Poste à fort impact sur la sécurisation et la performance globale du Groupe.

Pourquoi postuler

Ce poste s’adresse à un profil souhaitant jouer un rôle central dans la gouvernance d’un groupe stratégique, avec une réelle latitude pour structurer, faire évoluer et porter la politique assurances et risques à haut niveau.
Vous interviendrez sur des sujets concrets, à fort enjeu, avec une visibilité directe auprès des instances de décision.

Pourquoi ne pas postuler

En revanche, si vous recherchez un rôle uniquement opérationnel, sans dimension stratégique, ni interaction transverse avec les directions métiers, ou si vous n’êtes pas à l’aise dans des environnements exposés et exigeants, ce poste ne correspondra pas à vos attentes.

Processus de recrutement

25. Entretien avec le Talent Acquisition Business Partner

26. Entretien avec la Direction concernée

27. Échange final RH et proposition

Démarrage : ASAP

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C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.


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