Directeur(trice) entreprise d'insertion h/f

REBOND Le Teil, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise basée sur des valeurs et un engagement social, ne cherchez plus, nous recrutons!

Rebond est une entreprise d’insertion à taille humaine, travaillant dans le secteur de l’entretien d’espaces verts et d’espaces naturels (rivière, ruisseaux, forêts…) ainsi que dans le domaine de la propreté urbaine. Nous employons actuellement 3 permanents et 7 salariés en insertion. Nos salariés sont accompagnés durant 2 ans maximum, pour résoudre les difficultés sociales qu’ils rencontrent et qui les freine dans leur recherche d’emploi durable. Notre secteur d’intervention se situe sur la communauté de commune Ardèche Rhône Coiron. Nous avons à cœur d’accompagner nos salariés vers une autonomie, un professionnalisme, l’obtention de certification tout en apportant une réponse aux besoins du territoire qui concerne tous les citoyens. Nos clients sont les collectivités locales, les entreprises et les particuliers.

Nous sommes à la recherche d’un(e) nouvel(le) salarié(e) commercial(e).


Responsabilités

Développement du projet associatif

1. Participation à l’élaboration stratégique du projet associatif avec le conseil d’administration, à sa formalisation, à sa déclinaison auprès des équipes et à sa mise en œuvre opérationnelle.
2. Enrichir le développement associatif par la proposition de nouveaux projets répondant à des besoins.
3. Participer à l’identification de la structure tant en interne de l’association, qu’en externe, au niveau local dans une dynamique de maillage territorial.
4. Assurer la cohérence des projets proposés avec la politique et les valeurs de l'association.

Gestion de l’association

1. Assurer la bonne marche des activités économiques et d’insertion. En étant notamment garant du dispositif EI (entreprise d’insertion) et des moyens d’obtention des résultats sociaux et économiques.
2. Négocier et assurer la formalisation des rapports annuels avec les services de l’État et collectivités (DDTESP / Conseil Général / France Travail).
3. Assurer les relations avec les institutions régionales, départementales et d’État. En participant à l’animation du réseau et en s’impliquant dans les politiques spécifiques de l’IAE (insertion par l'activité économique) et en assurant une veille des questions liées notamment à l’emploi et les dispositifs de formation du territoire.
4. Représenter l'association vis-à-vis des partenaires extérieurs (élus, services de l'État ou collectivités locales, fondations, entreprises, clients, partenaires...) en déclinant auprès de ces organismes la politique de l’association et des décisions du CA.
5. Participer au CA et élaborer des projets de partenariat avec les collectivités locales, le réseau associatif et entrepreneurial du territoire, assurant une veille sur les marchés publics pouvant correspondre à l’entreprise.

Gestion budgétaire

1. Définir avec le CA la politique budgétaire et financière de l'association : organiser, avec les membres du bureau de l’association les processus de planification annuelle (budget prévisionnel), le contrôle budgétaire et les coûts /rentabilité, en lien avec le cabinet d’expertise comptable.
2. Assurer le suivi du budget, des subventions, et de la trésorerie à partir des plates-formes et indicateurs de contrôle à disposition.
3. Participer à l’élaboration des rapports intermédiaires et annuels de gestion avec l’équipe encadrante et les membres du bureau pour les rapports annuels.
4. Assurer la comptabilité courante de la structure (devis, facturation, banque) piloter le suivi client / fournisseurs (relance client, gestion des fournisseur, gestion des achats, suivi de maintenance du matériel…).

Gestion économique

1. Définir la stratégie commerciale, marketing et communication. Présentation au conseil d’administration, assurer les mises en œuvre et le suivi chiffré des réalisations et écarts éventuels.
2. Assurer la veille concurrentielle et les études de marché.
3. Superviser l’activité de production et vérifiant l’efficacité des actions menées par l’encadrant technique et les équipes de production.

Gestion des ressources humaines

1. Définir et appliquer la politique de gestion des ressources humaines, en accord avec le bureau : gestion, recrutement, mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), entretiens annuels et définition de la politique de formation annuelle des salariés permanents.
2. Animer, superviser et contrôler l’équipe encadrante.
3. Assurer un rôle d'appui conseil ou de formation vis-à-vis de l’équipe encadrante.
4. Concevoir et mettre à jour des documents cadres obligatoire dans la structure.
5. Veiller à l’affichage et la diffusion des documents réglementaire obligatoire auprès de l’ensemble des salariés.
6. Réaliser la gestion RH mensuel (pré-saisie et contrôle des payes, avance sur salaire, déclaration maladie, déclaration accident du travail, suivi des congés payés, lien directe avec le bureau comptable).
7. Assurer la création et les modifications des contrats de travail des salariés de l’entreprise.
8. Garant du lien avec les services de l’état et de santé au travail (déclarations, suivi visite médicale, mise à jour des plates-formes réglementaire…).
9. Concevoir les procédures et protocoles concernant la GRH, la production des équipes, l’utilisation du matériel, l’hygiène et sécurité des salariés de la structure.

Participer au développement de la structure

1. Participer aux différentes instances pour représenter l’entreprise.
2. Soutenir et participer au travail de construction de relations professionnelles avec l’ensemble de nos interlocuteurs développer par la commerciale : clients, salariés en insertion, partenaires, municipalités, entreprises, fournisseurs…
3. Assurer une veille et réaliser l’actualisation des différents documents réglementaires obligatoire.
4. Participer à notre visibilité numérique pour promouvoir la structure.

Type de contrat:

Horaires:

35h semaine (du lundi au vendredi)

Déplacements:

Rares, sur une zone locale // Poste basé au Teil

Salaire :

Rémunération à partir de 37k annuel brut

B- véhicule léger exigé

Diplôme souhaité:

Bac + 5 et plus

Expérience exigée:

5 ans en poste à responsabilité dans le milieu de l’ESS

Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à direction.rebond@orange.fr

Entretiens à prévoir entre le 17 et 28 février 2025 + entre le 10 au 22 mars 2025

Prise de fonction souhaitée le 31 mars 2025.

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