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Alternance - chargé de ressources humaines - services à la personne h/f

Montpellier
Alternance
Pigier
Chargé de ressources humaines
De 783 € à 1 823 € par mois
Publiée le Il y a 12 h
Description de l'offre

PIGIER MONTPELLIER : LA BUSINESS SCHOOL DE L'ALTERNANCE

L'école PIGIER Montpellier propose des cursus en alternance de Bac à Bac +5 dans de nombreux secteurs.

Rejoignez Pigier, l'école qui combine formation théorique de qualité et opportunités professionnelles grâce à ses nombreux partenaires.

Vous souhaitez évoluer dans un secteur humain, dynamique et porteur de sens ? Cette opportunité est faite pour vous !

Dans le cadre de son partenariat avec notre école PIGIER Montpellier spécialisée dans les formations en alternance, nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires intervenant dans les services à la personne, un Chargé de Ressources Humaines H/F en alternance à Montpellier

Les missions du poste :

Encadré(e) par la direction et en lien avec les équipes terrain, vous participerez activement à la gestion RH de la structure :

Recrutement & Intégration

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi (intervenants à domicile)
- Sourcing et tri des candidatures
- Préqualifications téléphoniques et organisation des entretiens
- Participation aux entretiens de recrutement
- Suivi de l'intégration des nouveaux intervenants
- Constitution et mise à jour des dossiers du personnel

Administration du personnel

- Gestion des contrats de travail et des dossiers administratifs
- Suivi des plannings, absences et congés
- Collecte des éléments variables de paie
- Suivi des obligations réglementaires liées au secteur des services à la personne
- Mise à jour des documents RH

Développement RH & Vie d'entreprise

- Participation aux actions de fidélisation des intervenants
- Contribution à la marque employeur (réseaux sociaux, partenariats écoles)
- Appui à l'organisation d'événements internes
- Suivi des indicateurs RH (recrutement, turnover, satisfaction)

Reporting & Amélioration des process

- Mise à jour des tableaux de bord RH
- Suivi des recrutements et analyse des besoins
- Participation à l'optimisation des process internes
- Contribution à la digitalisation des outils RH

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