Gestionnaire rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Prendre en charge la gestion individuelle et participer à la gestion collective des agents
fonctionnaires, contractuels, vacataires et stagiaires soit environ 150 agents et participer à
l’ensemble des projets du service Missions / conditions d'exercice Dans le cadre de la gestion intégrée, instruire et gérer tous les actes de gestion relatifs à la carrière des agents en fonction des
dispositions statutaires (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, santé, retraites, etc)
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents et s’assurer de la fiabilité des données saisies
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en assurer le
contrôle mensuel et participer à la transposition des textes réglementaires sur le régime indemnitaire
Se tenir informé des évolutions réglementaires
Accueillir et informer les agents sur toutes questions relatives à leur carrière et à leur situation individuelle.
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Participer à la conception des procédures Ressources Humaines, Participer aux projets transversaux du service
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services Profils recherchés Savoir :
Connaissance indispensable du statut de la fonction publique territoriale et des principes budgétaires et
comptables rattachés à la paye.
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
Rédiger des actes administratifs
Savoir faire :
Planifier et respecter les échéances
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le Système d’Information des
Ressources Humaines
Effectuer des recherches juridiques
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Savoir être :
Rigueur et organisation
Esprit d’équipe, bon relationnel
Discrétion, autonomie, sens de l’initiative
Sens de l’écoute, disponibilité
Esprit d’analyse