Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.
En rejoignant l’équipe Contrôle Paie composée de 5 personnes, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l’organisation au quotidien.
En tant que Contrôleur paie et cotisations sociales, tu contribues à garantir l’exactitude de tous les aspects liés à la paie de Lidl France.
Assurer le contrôle de masse de la paie et de la DSN de nos 46 000 salariés du Siège et de nos 26 Directions Régionales,
Créer des outils de reporting et de contrôle,
Vérifier la mise à jour des évolutions légales, conventionnelles et des règles internes dans notre logiciel de paie SAP HR,
Participer à la gestion quotidienne du service : réaliser différentes extractions du logiciel de paie, traiter des demandes spécifiques, préparer les différents virements (notes de frais, acomptes, …),
Participer à la clôture fiscale : gestion des calculs de provisions RH (retraite, congés, …) et relation avec le commissaire aux comptes pour les contrôles nécessaires,
Assurer la gestion des dispositifs d’épargne salariale : PERECO, compte épargne temps, intéressement/participation,
Pour candidater à un poste de Contrôleur paie et cotisations sociales, il te faudra :
Être diplômé d’une formation supérieure et justifier d’une expérience d’au moins 3 ans, idéalement en cabinet comptable ou en entreprise dans le domaine de la paie, du j uridique ou de la comptabilité,
Maîtriser le Pack Office et notamment Excel,
La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus.
Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),
Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT)
Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,
Une formation à nos métiers et à nos process,
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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