Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.
Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !
Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chargé(e) de Talent Acquisition et Développement RH (F-H) / Talent Acquisition & Development Project Manager (he-she)
Responsable des ressources humaines (F/H) - Paris
Le Département de la Seine-Saint-Denis recrute un Chargé(e) de formation pour la Direction des Ressources Humaines. Titulaire d'un bac+5, le/la candidat·e possède une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle ou en RH, idéalement appliquée à la Fonction Publique Territoriale.
* Accompagne les directions et services dans le recueil et l'analyse de leur besoins de formation
* Élabore les cahiers des charges des actions de formation de son périmètre
* Sélectionne les prestataires et assure le suivi qualitatif et quantitatif
* Conçoit, réalise et évalue les actions de formations collectives dont il est en charge
* Assure le suivi budgétaire des actions de formation dont il est en charge
* Anime des relations partenariales avec les organismes de formation, les correspondants formation, les directions suivies, les formateurs internes des dispositifs dont il a la charge
* Anime et participe à des projets transversaux RH / Formation
Intégrer le Département, c'est :
* être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
* des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
* bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
* travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
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