Vos missions en quelques mots Située à proximité de l’agglomération clermontoise, la commune de Lempdes, 9 200 habitants, est une commune dynamique qui propose bon nombre de service à la population et un cadre de travail agréable à ses agents. Vous serez placé(e) sous l'autorité de la DRH, au sein du service des ressources humaines composée de 6 agents. Si vous avez un attrait pour devenir un réel acteur dans le recrutement et l’intégration de vos futures collègues, dans leurs évolutions de carrière. Si vous voulez devenir l’expert « congés » de la collectivité. Si vous aimez donner un sens aux chiffres et contribuer à la prise de décision. Et si en plus vous souhaitez partager votre dynamisme, votre optimisme et votre sourire, n’hésitez plus ! ce poste est réellement fait pour vous. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260428000094-charge-e-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances : - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des notions fondamentales de gestion des RH de la fonction publique territoriale - Connaissance de l'environnement des collectivités - Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires - Connaître la règlementation et processus en matière de gestion du temps de travail - Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes - Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences - Techniques de conduite d'entretien Savoir-faire : - Aptitude à rédiger des notes, rapports ou synthèses - Maîtriser les logiciels de bureautique et des progiciels (Word, Excel, Office 365, progiciels RH) - Bonne maîtrise de l'outil informatique et méthodes d'élaboration de tableaux de bord - Savoir appliquer les textes réglementaires liés à la gestion administrative du personnel - Savoir traiter des données et des informations à caractère confidentiel - Savoir recueillir et extraire des sources de données - Savoir traiter, exploiter et intégrer des données - Savoir créer des tableaux de suivi et mettre en place des requêtes automatiques - Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail avec un sens de la priorisation - Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie, - Bonne maîtrise de la communication orale et écrite - Savoir travailler en équipe et en transversalité Savoir être : - Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles - Avoir le sens des relations humaines - Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l’intérêt général) - Organisation, écoute, anticipation - Force de proposition - Obligation de réserve, confidentialité, secret professionnel et discrétion professionnelle - Rigoureux - Réactivité - Adaptabilité - Disponibilité - Autonome
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