John Cockerill, catalyseur d’opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Mission générale
Sous la responsabilité du Directeur de la Stratégie, participer à la définition et l’exécution de la stratégie de croissance externe de JCD par :
1. l’analyse de cibles potentielles,
2. la coordination d'opérations de due diligence,
3. la contribution au pilotage des transactions (acquisitions, prises de participation, alliances),
4. le développement de partenariats stratégiques.
Responsabilités clés
5. Contribuer à l’élaboration des recommandations stratégiques et des supports de décision pour la direction
6. Réaliser des analyses financières et stratégiques des cibles (valorisation, modélisation, benchmarks).
7. Construire et maintenir un deal flow structuré (identification, sourcing, qualification) dans une logique de développement de partenariat comme d'opportunités de croissance externe
8. Identifier, construire et animer des partenariats industriels, académiques et institutionnels (centres de recherche, clusters).
9. Coordonner et assurer la préparation des accords de partenariats stratégiques, et contribuer aux négociations.
10. Supporter le pilotage et le suivi des partenariats en vigueur
11. Assurer selon les cas l’interface entre l’entreprise et les partenaires externes,
12. Supporter l’exécution des transactions : due diligence, structuration, documentation et coordination interne/externes.
13. Participer au suivi post-acquisition et à l’intégration opérationnelle des entités acquises.
14. Nourrir et animer la veille « marché / concurrents / opportunités »
Profil recherché
Formation
15. Bac + 5 (école de commerce, ingénieur ou université) avec spécialisation en finance, stratégie, corporate finance, ou M&A.
Expérience
16. Expérience de 5 à 8 ans dans un environnement de corporate development, M&A, stratégie d’entreprise, consulting ou business development.
17. Expérience dans la négociation et la conclusion d'accords ou contrats
Compétences
18. Très bonnes aptitudes analytiques et financières (modélisation, valorisation).
19. Capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des parties prenantes internes/externes.
20. Capacité à développer des relations partenariales durables et à négocier des accords complexes.
21. Orientation business et sens du développement stratégique.
22. Maîtrise d’outils d’analyse de marché et de due diligence.
23. Anglais professionnel courant (écrit, oral).
Savoir-être
24. Rigueur, autonomie, sens de l’initiative.
25. Capacité à travailler en équipe et à communiquer des recommandations stratégiques.
26. Forte curiosité business et intérêt pour les transactions / partenariats.
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