Missions générales
L’IPA est intégré dans les équipes soignantes au sein d'un pôle et assure exclusivement les missions spécifiques à son métier centré sur la clinique et des missions transversales.
L’IPA participe au développement du rôle propre infirmier et exerce des actes médicaux par délégation de compétences. Ces 2 axes sont réalisés par chaque IPA des EPSM du GHT.
1. L’IPA doit exercer un rôle clinique avec lien direct avec la personne soignée pour au moins % de son temps de travail.
2. L'IPA exerce des missions transversales à hauteur d'au moins % de son temps hebdomadaire en faveur de l’institution ou du GHT pour animer des thématiques telles que la recherche, la formation, la réflexion éthique, les pratiques réflexives.
L’IPA accueille et accompagne des étudiants en formation IPA et les jeunes professionnels dans la construction de leur identité professionnelle.
Mission Urgences/liaison :
3. Consultation en première ligne : L’IDE sollicite l’IPA afin de réaliser une évaluation directement au sein de l’unité. Structuration du parcours de prise en charge d’urgence. Prise en charge graduée avec le médecin généraliste, IPA, psychiatre. Un psychiatre est joignable par téléphone (planning défini à l’avance)
4. Lien ville-hôpital. : courrier adressé au médecin traitant- récupérer la dernière ordonnance de ville
5. Relai vers les structures ambulatoires : EMP, CMP, HDJ, CATTP, MAT, DISPAU
6. Orientation vers hospitalisation : Par un échange téléphonique après validation médicale
7. Evaluation en première ligne des demandes de liaison
8. Réévaluation post-urgences (à 7 jours)
Mission CAC :
9. Réévaluation et PEC des patients hospitalisés sur les 2 lits du CAC
10. Relai vers les structures ambulatoires : EMP, CMP, HDJ, CATTP, MAT, DISPAU
11. Lien ville hôpital
12. RDV post crise à 7 jours
Mission en équipes mobiles :
13. Participation aux réunions de synthèse et coordination
14. Entretien à domicile
15. Orientation, réévaluation, arrêt du dispositif
16. Coordination du relai post-dispositif
17. RDV post crise à 7 jours
Lors des congés de l’IPA, les urgences, la liaison et le cac seront assurés par les médecins.
Le lien avec les équipes mobiles (évaluations et rdv post-crise) seront assurés par les autres IPA du pôle.
Missions au sein du GHT
A cet effet, chaque pôle identifiera et détaillera les missions spécifiques attendues en cohérence avec la fiche de poste des EPSM du GHT et la fiche métier.
Dans le cadre du GHT, il participe aux travaux collectifs initiés par la Commission paramédicale de territoire en articulation avec le projet médico -soignant partagé.
La création d’un groupe d’analyse de pratiques professionnelles et de retour d’expérience à l’échelle du GHT et sous la responsabilité de la Commission Paramédicale de Territoire permettra d’enrichir l’évolution de la fonction et des acteurs au bénéfice de la coordination des parcours de soins.
Caractéristiques particulières du poste
Horaires du poste
18. 7h par jour, rythme 5x2
19. Poste en journée
Lieu d’exercice
20. Le Centre d’Accueil et de Crise ( CAC) (seclin)
21. Les urgences du GHSC
22. Les équipes mobiles ( Seclin et pont-à-marcq)
Formations et prérequis
23. Diplôme d’Etat d’Infirmier de pratiques avancées mention Psychiatrie santé mentale
24. Expérience souhaitée
25. Permis B
Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
Hiérarchiques
26. Directrice des soins
27. Cadre supérieur de santé
28. Cadre de santé
29. Praticien Hospitalier médecin Chef de pôle
30. Praticien Hospitalier médecin responsable du CMP
31. Directions fonctionnelles
Fonctionnelles
32. Praticien Hospitalier médecin Chef de pôle
33. Praticien Hospitalier médecin responsable du CMP
34. Directions fonctionnelles
Compétences attendues et souhaitées
35. Evaluer l’état de santé de patients dans ses champs de compétence en relais de consultations médicales pour des pathologies identifiées
36. Définir et mettre en œuvre le projet de soins du patient à partir de l’évaluation globale de son état de santé
37. Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention et d’éducation thérapeutique
38. Organiser les parcours de soins et de santé de patients en collaboration avec l’ensemble des acteurs concernés
39. Mettre en place et conduire des actions d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles en exerçant un leadership clinique
40. Rechercher, analyser et produire des données professionnelles et scientifiques
Cf. Fiche métier
Qualités requises :
41. Avoir le sens de l’organisation
42. Avoir une connaissance du réseau du territoire
43. Etre force de proposition
44. Etre créatif
45. Avoir le sens du travail en équipe
46. Participer au développement du référentiel métier
47. Capacité d’adaptation et d’autonomie
48. Etre capable de gérer les situations complexes
49. Avoir un positionnement adapté au sein de l’équipe pluridisciplinaire
50. Etre capable de rendre compte
51. Faire preuve de rigueur dans la traçabilité des actes
52. Rédiger un rapport d’activité annuel
Contact
Cadre Supérieur de Santé / Pôle G-
Monsieur Camille FIEVET
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