Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, solide et pérenne, Rejoignez La Toque Angevine !
La Toque Angevine, 750 salariés, estune entreprisespécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits traiteurs frais:pizzas fraîches, snacking (Sandwichs, Baguettes, Wraps, Burgers..)principalement à destinationde la GMS. Nous sommesbasésà Segré (49)et filialedu groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.
Rattaché(e) à la Direction du site, membre du Comité de Direction du site, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH au sein d’une entreprise agroalimentaire de 750 salariés. Véritable partenaire des opérationnels et garant du climat social, vous pilotez, avec votre équipe de 6 personnes, l’ensemble des volets RH : stratégie, relations sociales, développement des compétences, gestion administrative et conformité légale.
Vous accompagnez également le pilotage RH d’un autre site de 250 salariés qui a également son équipe RH sur place.
Vos missions
1.Stratégie RH & Pilotage
* Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations de l’entreprise.
* Anticiper les besoins en effectifs et compétences.
* Piloter les projets RH structurants.
* Renforcer l’attractivité du site via la marque employeur.
* Conseiller et accompagner la direction, les responsables hiérarchique et les salariés (en étant au contact du terrain) en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines, sur les axes prioritaires fixés : qualité des rapports sociaux, baisse des frais de personnel, gestion des compétences.
2. Relations sociales
* Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives (CSE, syndicats).
* Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux.
* Gérer les situations conflictuelles individuelles ou collectives.
* Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité légale.
3. Développement des compétences
* Concevoir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
* Accompagner les managers dans la gestion des carrières et la montée en compétences des équipes.
* Veiller au suivi des des entretiens annuels et professionnels avec l'équipe.
4. Administration du personnel & conformité
* Superviser la paie, les contrats, la gestion des temps et des absences.
* Maintenir à jour la classification des postes dans l’entreprise.
* Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs…).
* Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH.
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