Chargé(e) de mission rh en alternance (h/f)

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

Votre mission/impact :

Rattaché(e) à la HRBP de la Direction Data, Digital & SI, vous contribuerez à assurer le pilotage du programme DDSI RH #OneTeam.

Ce programme DDSI RH repose sur trois piliers, au cœur de la stratégie RH DDSI : Talents & Compétences : quelles compétences demain ? Career Path et filières d'expertise

Engage Up : l'engagement des équipes et la place du patient pour les équipes DDSI

Diversité & Inclusion : faire de la DDSI, une direction pionnière pour le Groupe en termes de D&I

Afin d’accompagner la HRBP, sponsor de ce Programme #OneTeam,

Vos principales responsabilités incluront :

1. Sur la base du Référentiel Métiers DDSI 2023 et de la démarche de SWP menée à horizon 2027, formalisation du plan de déploiement de la démarche : traitement et formalisation des données (Métiers, Fonctions, Age, direction, Site, Compétences…), rédaction de documents (projection Référentiel 2027, nouvelles filières et passerelles, plans de montée en compétences en data, digital et Systèmes d’Information)
2. Participation au déploiement de parcours d’up-skilling ou de re-skilling (formalisation de passerelles métier sur la base des résultats de la démarche SWP et de l’écart entre la situation actuelle et les besoins projetés)
3. Contribution à la mise en place de plans opérationnels (parcours spécifiques : filière management, filière expertise, filière data & digital, filière gestion de projet…)
4. Collaboration étroite avec les équipes RH Corporate : Strategy & Piloting et Learning & Talent Management
5. Interview de managers sur nos filières Data, Digital et SI en France et potentiellement à l’international afin de préparer les parcours spécifiques (sur la base de l’expertise métier)
6. Participation aux réunions du projet et préparation des documents

Votre profil :

Nous recherchons un(e) étudiant(e) passionné(e) les Ressources Humaines, avec une forte envie d'apprendre et de s'investir dans un environnement dynamique.

Compétences requises :

7. Formation :

Vous préparez un Master en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou Université

8. Hardskills :

Connaissance des processus de développement RH (GEPP, SWP, évolution d’un Référentiel Métiers, Parcours de carrières…)

Anglais courant

Logiciel pack office dont Excel et Powerpoint en priorité

9. Softskills :

Autonome et rigoureux

Très bon relationnel et capacités à travailler en équipe

Forte appétence pour le domaine informatique, data et digital

Pourquoi nous rejoindre ? #HappyTrainees

Nos étudiants sont nos meilleurs ambassadeurs. Nous sommes 1er au classement France HappyTrainees et de nouveau 2ème au classement mondial HappyTrainees 2024.

Epanouissement professionnel, esprit de collaboration, équilibre vie pro-vie perso sont au cœur de notre proposition d’expérience. En intégrant notre équipe, vous bénéficiez de :

10. Projets enrichissants et stimulants
11. Tuteurs engagés pour un accompagnement personnalisé
12. La convivialité avec des événements et une ambiance de travail dynamique (ex : Campus Welcome Session, séminaires, ateliers de développement personnel, …).

Avantages :

13. Télétravail
14. Restaurant d’entreprise
15. Accès au CE
16. Salle de sport dans nos locaux
17. Avantages Groupe (intéressement et participation)

Informations pratiques

18. Site : Suresnes (92)
19. Durée : 24 mois
20. Date de début : à partir de septembre 2026
21. Type de contrat : alternance
22. Accessibilité : Site accessible aux personnes en situation de handicap

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.