Responsable adjoint(e) paie

Vous recherchez une mission qui a du sens? Alors ce qui va suivre va vous intéresser!

L’Assurance Maladie est au cœur de notre système de santé. Notre mission? Gérer les risques liés à la maladie, la maternité, le décès, et les risques professionnels, en lien avec les assurés, les professionnels de santé, et les employeurs.

En rejoignant la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Hauts-de-Seine, vous agissez directement au niveau local, pour protéger la santé de près de 1,7 millions d’assurés.

Chaque jour, plus de 1 400 collaborateurs s’engagent auprès de nos assurés du département pour faciliter l’accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.

En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous.

Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous!

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Adjoint(e) Paie, pour intégrer le service Administration du Personnel et Paie

Rattaché(e) à la Responsable de Département, vous managez une équipe de 11 gestionnaires RH qui ont pour mission de garantir le traitement de la paie dans des délais contraints en collaboration avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP). En outre, vous supervisez l’ensemble des activités en lien avec l’administration du personnel de l’organisme.

Vous aurez comme missions principales:

Le management opérationnel de l’équipe :

* Piloter et superviser les activités, planifier des échéances,
* Etre force de proposition dans le partage de l’expertise RH au sein du service,
* Accompagner les agents dans une montée en compétence de la gestion de la paie,
* Représenter la Directrice des Ressources Humaines dans le cadre de réunions internes et externes

Le pilotage de l’activité :

* Formaliser les processus et déployer les outils nécessaires à l’optimisation du service,
* Contribuer au suivi de la performance RH par la création de tableaux de bord comportant des indicateurs de suivi (de qualité de service, encaissement des indemnités journalières),
* Réaliser les activités liées à l’arrêté des comptes de fin d’année,
* Se positionner comme interlocuteur privilégié de la Caisse dans le cadre de la mutualisation avec le CNGP,

La gestion de projet :

Développer et enrichir le Référentiel National de Processus (RNP) en matière de Gestion Administrative du Personnel (GAP)

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