Description du poste
Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable de division Sécurité Juridique et Contrôle Fiscal.
1. Caractéristiques de la division
La division est actuellement composée d’un cadre A+, de 6 A et 4 B.
Courant 2026, la division est appelée à accueillir 7 agents supplémentaires (cadres A et B) pour constituer le Service Départemental de Programmation. Cette entité est la résultante de la restructuration en cours du Pôle de Contrôle et d’Expertise (PCE) départemental. Elle aura notamment pour mission de produire des fiches de programmation issues des listes data-mining et de l’événementiel (dispositif MRI) de contrôles fiscaux externes à destination des brigades départementales de vérifications et de la DIRCOFI,
2. Principaux enjeux
Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes du contrôle (lignes directrices sur les trois missions de programmation, de contrôle et d’expertise issues des Pôles de Contrôle et d’Expertise (PCE), arrivée du module Pilot CF), la division anime la politique de contrôle fiscal du département, sous l’autorité de la directrice de Pôle Gestion Fiscale via un Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP), une Brigade de Contrôle et de Recherche (BCR), deux Brigades Départementales de Vérification (BDV) et le pôle contrôle et d’expertise (PCE) en cours de restructuration.
La division est également en lien avec la DIRCOFI pour la programmation et avec le parquet pour les affaires à caractère pénal.
La division assure, pour la sphère des affaires juridiques, outre le soutien technique, le traitement des dossiers suite à contrôle fiscal externe ou dépassant la délégation des chefs de services infra-départementaux.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré CSA3 (HEA).
Peuvent être nommés aux emplois de chef de service comptable ou administratif de 3ème catégorie (HEA) :
1° Les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint au moins le 4ème échelon de leur grade ;
2° Les attachés d’administration hors classe ayant atteint au moins le 4ème échelon de leur grade ;
3° Les inspecteurs principaux de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 7ème échelon de leur grade ;
4° Les inspecteurs divisionnaires hors classe de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 2ème échelon de leur grade ;
5° Les attachés principaux d'administration de l’Etat ayant atteint au moins le 7ème échelon de leur grade.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.
Le candidat qui sera recruté doit disposer d’une expérience préalable significative en matière de contrôle fiscal externe et de contentieux fiscal (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP) et de connaissances fiscales approfondies.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Eu égard aux enjeux portés par la division, il est attendu des candidats :
1. des connaissances techniques sur l’ensemble des métiers du contrôle fiscal et des affaires juridiques
2. solide aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
3. des qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité et du dispositif de performance ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;
4. de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.
5. relais de la Direction auprès de la DIRCOFI, des juridictions et des partenaires, il doit disposer d’une capacité de représentation et de communication affirmée.
Compétences requises :
6. expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail
7. sens du relationnel
8. grande disponibilité et forte capacité de travail
9. maîtrise des outils bureautiques.
Qualités recherchées :
10. qualités managériales, esprit pédagogique et aptitude au reporting
11. appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail
12. adaptabilité et capacité à accompagner le changement
13. sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme
14. écoute et diplomatie, aptitude au dialogue et à la prise de décision
Savoir-être : faire preuve de discrétion, d’autonomie et de rigueur
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
15. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
16. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
17. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
18. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
19. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
20. SAVOIR-FAIRE - Manager
21. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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