Nactim est une coopérative de travail temporaire à but non lucratif. Elle a été créée par des associations du secteur médico-social dans le but d'accompagner plus de 300 établissements coopérateurs du secteur médico-social, sanitaire et social, en mettant à disposition les compétences des intérimaires NACTIM. Nous faisons intervenir environ 4000 professionnels par an sur diverses missions d'intérim dans nos 8 agences en France.
NACTIM (Coopérative de travail temporaire spécialisée dans le médico social) recherche un(e) Educateur Spécialisé H/F, pour des remplacements en intérim au sein d'un Etablissement d'Accueil Médicalisé pour personnes cérébrolésées.
Il s'agit de l'Association ANEF CANTAL, comprenant plusieurs établissements tels que:
- SERVICE APMN / ACCUEIL MERES ENFANTS - 15000 AURILLAC
- S.A.J - A.N.E.F - 15000 AURILLAC
- Etablissements de placement PJJ (EPE - CEF - CER - UEMO - FAE)
- CER CHANTEPERDRIX - 15100 SAINT GEORGES
- SERVICE D'ADAPTATION PROGRESSIVE EN MILIEU NATUREL - 15000 AURILLAC
- LHSS ANEF D'AURILLAC - 15000 AURILLAC
- CHRS ESPACE - 15000 AURILLAC
- CHRS ESPACE - ANTENNE DE SAINT FLOUR - 15100 SAINT FLOUR
- HEBERGEMENT ANEF CANTAL - 15004 AURILLAC CEDEX
- MAISON RELAIS ANEF - 15000 AURILLAC
- EMMSP D'AURILLAC - 15000 AURILLAC
«L'ANEF Cantal a pour objet en dehors de toute préoccupation politique ou confessionnelle et sans exclusive d'œuvrer à la prévention, la protection, l'éducation, la réadaptation, l'insertion sociale et professionnelle de personnes : enfants, adolescents, adultes se trouvant en danger moral, physique, ou victimes d'exclusion.»
Leur objectif est de favoriser l'insertion sociale et professionnelle à travers une prise en charge globale. L'admission est conditionnée par une volonté affirmée de la personne de s'inscrire dans un processus d'insertion et fait suite à une orientation de la part du S.I.A.O.
MISSIONS DU POSTE :
- Réaliser des entretiens individuels d'évaluation permettant la formalisation des contrats d'accompagnement ;
- Réaliser des visites de suivi à domicile ;
- Organiser le début et la fin de la mesure (emménagement et déménagement) ;
- Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives ;
- Participer à la veille et à l'observation sociale ;
- Élaborer et mettre en place le projet de service et veiller à son évolution ;
- Rédiger le rapport d'activités et le suivi statistique ;
- Créer, suivre et améliorer les outils en lien avec la loi de 2002 ;
- Participer aux différentes commissions liées au logement (CCAPEX) ;
- Assurer un travail partenarial.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITE :
Autonomie dans la gestion de l'activité.
Garant de la prise en charge globale du projet personnalisé de l'usager.
SAVOIRS-FAIRE
- Évaluer la situation globale et faire un pré-diagnostic ;
- Favoriser l'expression de la demande ;
- Élaborer un projet global d'intervention sociale ;
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement;
- Favoriser l'autonomie des personnes, les rendre aptes à vivre seules ;
- Instruire des dossiers administratifs pour garantir un accès aux droits ;
- Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales ;
- Participer à l'élaboration et à l'évolution du projet de service ;
- Participer à un diagnostic partagé et un projet social de territoire ;
- Travailler en pluridisciplinarité avec des partenaires multiples.
SAVOIRS
- Avoir des connaissances pluridisciplinaires en sciences humaines et sociales ;
- Connaître les techniques d'entretien et d'écoute active ;
- Connaître les acteurs de l'environnement institutionnel, social et économique ;
- Avoir connaissance des causes de précarité, des outils de lutte et des moyens de recours ;
- Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale ;
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation sociale ;
- Connaître les règles et l'éthique des écrits professionnels.
SAVOIRS-ÊTRE
- Être polyvalent ;
- Avoir des capacités relationnelles empathiques ;
- Être capable de s'adapter ;
- Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition ;
- Savoir mettre les gens en confiance ;
- Être autonome à l'intérieur d'un réseau ;
- Être à l'écoute tout en sachant poser les limites
- Être discrète, loyale et intègre.
Poste non concerné par les facteurs de pénibilité.
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