Gestionnaire paie - f/h

Description du poste


Le Groupe Courir recherche un(e) Gestionnaire Paie en CDD de 6 mois dès que possible sur son Siège de Grenoble (38).

Le/la Gestionnaire Paie sera rattaché(e) à l’équipe Paie et jouera un rôle clé dans la fiabilité des paies et l’accompagnement des magasins France.



Vos challenges :

* Réaliser et contrôler les paies dans les délais impartis, effectuer les saisies correctives.
* Établir les soldes de tout compte et gérer les subrogations et compléments employeurs.
* Contrôler et valider les documents contractuels (contrats, avenants).
* Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (classement numérique, déclarations AT, suivi Transitions Pro, arrêts de travail, trop-perçus).
* Traiter les éléments RH complémentaires : Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance.
* Être l’interlocuteur privilégié des Directeurs de Magasin pour la gestion administrative et le SIRH (portail, GTA).
* Conseiller les encadrants sur les contrats, la paie et les dispositions légales et conventionnelles.

Qualifications

* Vous êtes titulaire d’un Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines – spécialité Paie (Licence).
* Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.
* Vous faites preuve d’organisation et de rigueur dans votre travail.
* Vous avez un excellent sens relationnel, savez communiquer avec diplomatie et créer un climat de confiance.
* Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec différents interlocuteurs.
* Vous êtes capable de conseiller et accompagner les opérationnels avec pédagogie.


Informations supplémentaires


Le processus de recrutement :

1. Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège
2. Test Assessfirst
3. Entretien avec la Directrice Paie et SIRH



Rejoindre la team Courir c’est :

· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International

· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…)

· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.)



Mais c’est aussi :

· Un Siège situé dans le 11ème Arrondissement de Paris

· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la validation de la période d'essai

· Une paire de sneakers offerte à l’intégration (lors du Welcome Day)

· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté) 

· Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté) 



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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.